還在傻傻交社保？3大陷阱太坑人，稍不注意吃虧的就是自己

，不要掛靠公司代繳社保費

對于靈活就業人員來說，他們不像在職職工有固定工作單位，參保時只能繳納養老保險和醫療保險這兩個險種，無法享受齊全的五險待遇，工作生活多多少少會受到影響。一些人就想通過掛靠公司來代繳社保費。但這一行為不僅要承擔更大的經濟壓力，還屬于妥妥的騙保行為，因為參保人和所掛靠的公司并沒有建立真正的勞動關系，辦理社保登記時，勢必要偽造勞動合同和相關證明材料。

而根據《社會保險基金行政監督辦法》第三十二條規定可知，通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重的甚至會有牢獄之災，奉勸大家千萬別自作聰明，以免后得不償失。

第二，試用期需要繳納社保

現實生活中，很多中小企業會以員工還在試用期為由拒繳社保，這很容易糊弄剛畢業的年輕人，但卻很難哄騙有一定工作經驗并且懂法的人。

《社會保險法》中明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》第十九條明確，試用期是包含在勞動合同期限內。這也就意味著雙方存在勞動關系，如果用人單位沒在試用期給員工繳納社保，就是違法的，大家可以去勞動檢查部門投訴，用法律武器來維護自己的合法權益。

第三，單位以低標準繳納社保費

相信絕大多數人都清楚，養老金是多繳多得的，前期繳費越多，退休后獲得的養老金待遇就越好。但很多單位為了縮減用工成本，不論員工工資高低，均按照當地低繳費基數繳納社保費，對高收入員工無疑是非常吃虧的，未來養老金待遇將大打折扣，大家在單位參保，一定要先弄清楚自己的繳費基數。

如果你所在單位有少繳、漏繳的情況，一定不要輕易妥協，根據《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。屆時大家可以尋求法律幫助，保障自身權益。