產假只發基本工資合法嗎？

很多職場人都會想到這樣的問題：

女職工產假期間可以不發工資嗎?有沒有變通的規定?

要求發放工資的法律依據是什么?

不發有什么樣的法律風險?

生育津貼如何何發放可以合理規避法律風險?

就來帶領大家梳理這些實務問題。

深圳市人社局

女職工休產假不得按基本工資發薪

對于這一問題，深圳市人社局官方曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產假不得按基本工資發薪。

產假工資應該怎么算?

產假是指，女職工在生產期前后的休假待遇。

根據《女職工勞動特別規定》：

女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受產假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業該如何依法支付員工產假期間工資?

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

一、產假工資怎么支付?

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

上海勞務派遣公司提醒：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領規則是什么?

(1)生育津貼怎么算?

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

(2)生育津貼領取的要求是什么?

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

(3)生育津貼怎么領?

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。