王沖老師鏈動2+1系統模式（商業模式）【梁雨】王沖老師鏈動2+1商城開發，王沖老師鏈動2+1系統定制開發，王沖老師鏈動2+1系統軟件開發，王沖老師鏈動2+1商城系統開發

　　當下線上流量的觸頂讓存量用戶的運營重要性愈發凸顯，全渠道、全域精細化的流量及用戶運營是零售企業實現流量價值大化的必備能力。面對以消費者為中心的全域新零售時代，今年6月來伊份與騰訊智慧零售展開深度合作，加速其數字化轉型升級，利用好數字化工具進行私域建設的充分布局公私域聯動，創造場景機會、增加消費者觸點，實現數據沉淀。

　　鏈動2+1”直銷模式比較簡單，只有兩個級別：代理商、老板。商城購買599元大禮包就可以成為代理商，代理商直接推薦2個代理商，就可以晉升成為老板。老板自動脫離跟名下2個代理商的關系。老板直推發展代理商的時候，拿直推提成+團隊提成，推薦的遠多，提成越高。

　　舉例子：代理商M推薦A和B消費599元后，分別拿A和B的推薦獎金100元。自動晉升成為老板，老板脫離A和B的關系，另行發展自己的團隊。老板推薦C消費599元，可以拿100元的推薦獎金+團隊獎金200元，當C推薦D、E消費599元，自己成為老板后，出局建立新團隊，老板拿D、E各200元團隊獎金。

　　2+1鏈動模式獎勵機制權益，來做列舉分析：

　　獎勵機制分為：直推補貼、擁有團隊見點補貼、平級補貼、幫助機制凍、解基金，分紅補貼、換位功能，以及V3身份權利禮包等等還有一些其他的功能。

　　1、直推獎：每推薦一個消費者成為鏈長獲得的直推分傭獎勵。(比如A鏈長推薦B用戶，B用戶去下單，A鏈長就可以獲得100直推獎勵)。

　　2、擁有團隊見點獎：比如A動長推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A動長就可以獲得200見點獎勵，B代理獲得100直推獎勵）

　　3、平級獎勵：動長推薦的代理，該代理也晉升動長后，假設B動長是A動長推薦的，每推薦一人B總收益300，A動長可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一萬......

　　4、分紅獎勵：可設定每成交一筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據所有動長以及擁有身份的業績按照對應比例發放。

　　5、幫扶機制規則：這里的機制就是針對于避免“養閑人”，平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為動長，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個鏈長成為動長或者達到一定業績（自定義），才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理位成為動長。

　　6、換位功能：如果實在幫扶不了自己開始推薦的那兩位代理晉升為動長或者一定業績，但又想解凍被平臺凍結的20%的提現資金，可開啟換位機制，把之前副市場不活躍的伙伴跟主市場活躍的伙伴進行交換，進而保持可以正常提現。

　　7、V3身份權利禮包：平臺設置V3專屬禮包專區，針對V2身份使用權限，購買后可獲得換位上去副市場收益的一部分，這部分由平臺來出，對于平臺和動長來說基本是雙贏的效果。

　　所謂線上分銷，可能很多人都會理解為傳銷形式，只要仔細深入去了解并不是所憑空想象的那樣，很多大的電商平臺都有做線上分銷商城，對誤認理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的，這里和大家做下普及，所謂的三級分銷模式，意思就是A發展B，B發展C，C發展D，那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢？就是D去買了，那么C、B、A拿到傭金，如果D發展的E，E買了。那么是D、C、B拿傭金，與A無關。

　　可見，從數字化轉型切口進行升級，未來零售企業有望打開未來業務的增量空間，并產生長期的增長動能。

　　作為中國新能源領域的“造車新實力”，嵐圖始終堅持用戶型科技企業定位，引領新能源汽車發展趨勢，嵐圖追光PHEV用混動豪華超越傳統豪華，給用戶更好的智能體驗以及勝過傳統豪華的駕乘感受，開創混動新時代。