在鏈動2+1模式中，廠商或品牌方通過吸引“代理和老板”加入銷售網絡，并刺激銷量的增長。成為代理或老板的條件是用戶購買指定產品或推薦他人購買所需商品。該模式中只有兩個身份：代理和老板。

獎勵機制包括直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、幫扶基金和分紅獎。

每個代理晉升為老板的需要給上級代理留下“兩個初始用戶”。幫扶機制要求完成平臺任務可享受全額收益，未達標者只到賬70%，剩余的30%凍結在個人獨立幫扶基金池中。

幫扶機制

為了避免出現死號、壞號，當代理為了盡快成為老板而獲取三種獎勵時，可能會隨便找幾個號頂上去讓自己獲得老板收益。當壞號出現時，他只能獲得70%的收益，而剩下的30%凍結為幫扶基金，等到壞號重新完成任務即可解凍。

幫扶指定任務包括：之前直推留給上級的團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份，C1和C2團隊傘下訂單超過10單。

成為老板有什么好處呢？

1. 直接的推廣獎勵（不通過第三人），單100元收益，第二單也是100元收益，升級為老板后，完成直推第3單后享有無限見點間推的收益。

2. 老板身份見點獎：發展第三個下屬起，每條下線都給予200元，成為老板后直推獎勵300元/單，旗下間推獎勵200元/單，能推三人的可拿無限制的見點獎，從推完第三人開始便開啟躺著收益狀態（簡稱躺贏）。

3. 平級獎勵：如老板平級就拿平級老板收益的10%（只平一級），假設平臺每賣一個499或者699等，固定拿30到60元進分紅池，根據對應身份人數進行平均分紅。

鏈動2+1模式的特點包括：

1. 二次分配：二次分配，合理、合規的傭金收入分配。

2. 走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，自行發展市場獲得更多獎勵。

3. 留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給自己的上級。

4. 上幫下扶：下屬當上老板后，為上級留人。