潮約新零售獎金制度開發、潮約新零售代理系統開發、潮約新零售軟件開發、潮約新零售分銷系統開發、潮約新零售商城開發

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　　從哲學角度講,新事物是符合事物發展的客觀規律和前進趨勢、具有強大生命力和遠大前途的事物。

　　毫無疑問，新零售也是在窮圖匕見的傳統零售中催生出來的順應時勢的、生命力強大的產物，而它的強大卻不僅于它的“新”。

　　新制造、新金融、新技術、新資源、新人口、新城市、新服務、新資本、新物流、新業態。在這十一個新思維的指導下，新零售以新理念，應對新變化，產生新模式，推陳，出新。

　　面對社交電商和私域流量的發展，我們要怎么把握住機會呢

　　一、潮約新零售獎金制度開發

　　，零售利潤（以983元為例）

　　該產品的拼團價是兩套1466元；VIP價是5套2615元；縣代需拿15盒，拿貨價是453元；市代需拿60盒，拿貨價是373元，省代需拿180盒，拿貨價是293元。

　　第二，批發利潤（招代理）

　　第三，同級推薦獎勵（每盒40元）

　　省代推省代可拿7200元；市代推市代可拿2400元；縣代推縣代可拿600元。

　　第四，團隊銷售返點

　　第五，股東分紅

　　省代直推三個省代，且其中一個省代小組當月累計報單業績100萬元以上，其余省代小組當月報單業績累計達到100萬元以上，這時可以享受每盒15元的股東分紅獎勵，正式成為股東。

　　第六，千城萬店資格

　　股東級別免費送，全國區縣城市（未選）任選一個，公司發貨每盒獎勵5元（按收貨地址），無論是否配團隊都給。比如公司發貨到A區1000盒，則A區所屬股東后臺到賬5000元。

　　對于上述制度，本平臺也請來了對其分析，該專家從以下三個層面進行了解讀：

　　，以高省代為例，省代提貨價每盒293元，平推省代再撥出180元，股東分紅每盒撥出15元，千城萬店每盒再撥出5元，相當于每盒收了293元之后，再撥出180+15+5元，后每盒報價983元的產品，公司實收為=93元，93/983=9.5%，相當于對代理商的供貨價低于一折。實收不到一折，銷售是按293/983=30%，也就是實際收入只有一折的貨款，稅收要考慮三折的銷售情況。

　　第二，銷售整體上可以分為代理制和返傭制，這個制度以代理制為主，也夾雜著返傭的方式，特別是團隊銷售返點，看著是一個小級差，級差里體現的撥出比是20%，這里的“報單業績”含義并不明確，如果是按原價來做為報單業績，肯定已經崩盤，如果是以293的20%來考慮，那么撥出也有58.6元，如果在上面實收93元的基礎上再減掉58元，相當于實收35元，35/983=3.5%，也就是0.35折，公司在如此低的供貨價的前提之下，要提供產品，服務市場，壓力不小。

　　第三，千城萬店部分，相當于賣地圖，在宣導上很容易變成“你成了這個地區的代理，就坐等提成吧”之類的話，非常容易把事業導向變成投機導向，為后期退單埋下隱患。

　　說到退單，近日，本平臺也接到了潮約經銷商的投訴，該經銷商聲稱：他做潮約微商開始一共交了58670多，先是交了一萬定金，又要求補了兩萬，后還被迫把金手鐲賣了，終通過刷信用卡的方式補齊了55670的省代，這時對方又收了3000押金?，F在打算退貨，定價293元買的產品，退貨就按170元退。而說到產品質量，這位經銷商也是顯得苦不堪言：“產品宣傳減肥，吃了就腹瀉”。

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