過度設計獎金制度，是很多的社交裂變沒有做起來的重要原因，因為現在的用戶都非常的理智，你想用幾個獎金制度去套路他非常的困難，說現在還想把社交裂變做成功的話，核心點就在于讓用戶去裂變，用戶可以裂變起來，大家才都可以賺到錢。

你知道消費全返，讓一個老客戶裂變兩個新客戶的套路嗎?就是顧客花的每一分錢都返給他，你還可以賺錢的模式。這是一套不用推廣就可以自動化實現會員裂變的模式玩法，不僅僅適應于線上，線下很多行業也可以借鑒。

電商賣家往往會忽略營銷環節的痛點的差異來源于賣家經營階段的變化，當賣家面對市場進入規模化，品牌化時，如何將產品從“活下去”變為“活得好”“活得久”去演變，怎樣以營銷活動去擺脫經營困境，鞏固地位，形成一系列的營銷痛點，其核心由流量獲取擴展為沉淀與聚集。

這套模式裂變是非常有意思的，平臺的身份很簡單，一個是代理一個就是老板。想要獲得這兩個身份也是非常的簡單，購買所設置的禮包就成功地獲得了代理的身份，成為代理就意味著有推廣的權限，并且獲得了禮包全返以及賺錢的機會，如何全返加上賺錢呢?咱們接著解析。

代理只需要成功推薦兩個人就可以成功地成為老板。你成功推薦的第*一個人會給你百分之三十的獎勵，成功推薦的第二個人依然是百分之三十的獎勵。成功地推薦完兩人后，你晉級成為老板大的身份，并且脫離之前的團隊。

成為老板后你推薦的第*一個人，你會獲得百分之五十的獎勵，這樣子就成功地回本。并且你成為老板后就可以發展屬于自己的團隊，你以后每推薦的一個人都會獲得獎勵。

舉例：新產品美妝大禮包，市場價599元，現在平臺福利售價499元；

假設A購買禮包并且獲得了代理的身份

A推廣了B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4生8,8生16的團隊架構，A實現團隊的自動裂變！

裂變營銷的本質是以存量帶增量，讓已有消費者幫你尋找潛在消費者，從而達到快速獲客的目的。這種方法成本低、影響持久、效率高，已經成為傳統企業轉型不可或缺的重要戰略！