人事管理APP開發(fā)需要考慮以下功能：

員工信息管理：可以管理員工的個(gè)人信息，包括姓名、工號、職位、部門、聯(lián)系方式等，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

招聘管理：可以發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行招聘流程管理。

培訓(xùn)管理：可以安排員工的培訓(xùn)計(jì)劃，記錄員工的培訓(xùn)記錄，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

績效考核管理：可以設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效評估，記錄員工的績效表現(xiàn)，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

薪酬管理：可以管理員工的薪酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社保等，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

合同管理：可以管理員工的合同，包括合同期限、工資待遇等，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

離職管理：可以辦理員工的離職手續(xù)，可以進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作。

還需要考慮開發(fā)者的技術(shù)選型、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)安全等問題。對于技術(shù)選型，可以選擇適合自己團(tuán)隊(duì)的技術(shù)棧，如前端可以選擇React或Vue，后端可以選擇Node.js或Java，數(shù)據(jù)庫可以選擇MySQL或MongoDB等。對于用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，需要考慮用戶的使用習(xí)慣和需求，設(shè)計(jì)簡潔、直觀的界面和操作方式。對于數(shù)據(jù)安全，需要采取一系列措施保障用戶數(shù)據(jù)的安全，如加密存儲(chǔ)、訪問控制等。

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