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微三云平臺:鏈動2+1二級分銷團隊裂變的模式,現成系統,現成源碼

單價: 面議
發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
所在地: 廣東 東莞
有效期至: 長期有效
發布時間: 2023-11-26 04:16
最后更新: 2023-11-26 04:16
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微三云平臺:鏈動2+1二級分銷團隊裂變的模式,現成系統,現成源碼 


擴展了解:

問:微三云主要經營什么軟件產品?

答:

微三云主要經營:目前旗下擁有“云平臺100多種創新應用模式新零售賣貨系統、qukuailian數字共享積分系統、去中心化供應鏈系統、知識付費直播教育商學院云視商系統、超級云社交自媒體多平臺入駐APP、NFT數字藝術系統”等6大生態運營系統矩陣,全面幫助企業經營移動社交電商和全渠道新零售、企業生態化運營,通過移動互聯網的持續深化及服務場景的豐富延伸,提供商業模式、管理顧問、體系移植、加盟協同等一站式解決方案,提升企業運營效率和盈利能力,賦能中小企業,讓生意更好做!

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鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份:老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份,可以享受直推的獎勵收益,下面再推薦2個下級成為代理身份,即可升級成為老板的身份。

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2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制:推薦兩人購買代理商品禮包,即升級成為“老板”,直推下級兩人脫離關系

留人機制:自身成為“老板”后,直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制:下級成為老板后,為上級“留人”,下級成為老板

解凍機制:凍結部分服務獎,上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵,激發團隊自發裂變

防/死號機制:多重獎勵機制設立,當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵,避免市場進入死循環

在鏈動2+1模式中,當代理推薦兩個伙伴購買禮包,他就能升級成為老板,這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制,激勵用戶積極參與活動,也能留住用戶,增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性,能夠在短時間內積累大量用戶,tigao銷售業績。鏈動2+1模式合理合規,能夠激勵用戶積極參與活動,增加用戶的使用時間,tigao用戶的忠誠度。

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支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

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鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式,適用于快速推廣產品或服務,tigao銷售業績。但也需要注意風險控制,避免出現不良后果。
獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板,再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后,上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵,培養老板越多,收入越多。

(以499禮包舉例)

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團隊如每人直推2人為例,個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

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鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外,還具有以下特點:

成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用,這種獎勵機制,能夠促使客戶自發分享推廣傳播,運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制,可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益,用戶就得主動去發展新用戶,讓身邊更多的人參與進來,這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時,老板都可以從中抽成,一層一層裂變,這種感恩機制和幫扶機制,不需要擔心客戶問題,也不需要擔心收益問題,完全是可持續發展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務獎,為避免老板自拿小號填位,考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績,當達成業績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產生一定數量的代理,才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業績滿足指定的條件,可少凍結部分收益比例

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鏈動2+1模式具有以下優勢:

快速tisheng產品銷量:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,激勵用戶積極參與活動,通過平級獎、見點獎等獎勵機制,留住用戶并增加用戶的使用時間,從而快速tisheng產品銷量。

用戶黏性大、收益穩定且持續:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏,tigao用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應,能夠快速傳播品牌,tigao品牌的zhiming度和曝光度。

成本低、見效快:鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用,這種獎勵機制,能夠促使客戶自發分享推廣傳播,運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏:鏈動2+1模式通過利潤分享機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制:鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規,想要成為老板獲得收益,用戶就得主動去發展新用戶,讓身邊更多的人參與進來,這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時,老板都可以從中抽成,一層一層裂變,這種感恩機制和幫扶機制,不需要擔心客戶問題,也不需要擔心收益問題,完全是可持續發展的。

假設:

見點獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分,按照每月分一次。

當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時,即可獲得相應分紅池內的獎勵

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區域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份,可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址,根據訂單金額分紅

區域代理分紅:省級、市級、區/縣級

分紅比例:8%、5%、1%

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假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤,自購5999成為區域合伙人,即可獲得團隊老板產生的業績獎勵,關系鏈不脫離,

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性:

設立身份機制:通過設立代理和老板的身份機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏,tigao用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

設立獎勵機制:鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制,激勵用戶積極參與活動,留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望,tigao用戶的黏性。

建立社交關系:鏈動2+1模式通過建立社交關系,讓用戶之間產生互動和交流,從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品,tigao品牌的zhiming度和曝光度。

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區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

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移動互聯時代,人們的購物目的與意義已經在悄然改變,在生活互聯網化的今天,零售也必須要互聯網化。
      微三云科技結合企業實際情況,運用新零售模式,借助第三方平臺端口:分銷商城、公眾號、小程序、APP,以消費者體驗為核心,思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式,泰山眾籌模式,太愛速m秒殺寄售模式,全民拼購模模式、社交盲盒系統,盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等新模式營銷模式創新為動力的全方位購物體驗,幫助消費者實現隨時隨地買到物美價廉的商品。
    新模式營銷模式創新



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