微三云鏈動2+1二級分銷團隊裂變的模式，鄒鋒興解析

擴展了解：

問：2021年有什么新的電商平臺新模式？

答：　有很多，最火的就是全民拼購模式，拼商抽獎模式，預售拼購模式，盲盒電商系統，社交盲盒模式，秒殺拼購模式，廣告電商模式，hongbao拼購模式、NFT電商模式等，每一個模式都有很多平臺做到過億每月的營收。

 

問答11：

問：微三云為什么自主研發分布式微服務架構系統？

答：微三云云平臺分布式系統實現一個系統雙服務器部署，核心底層與前端應用分開服務器部署，基本杜絕類似舊商城和市場上大部分系統黑客通過各種路徑進行攻擊盜取數據和資金的事情（劃重點）

云平臺商城系統創新使用微服務底層架構，微服務架構實現多應用彼此獨立又可以互相調用功能，可以并行開發，加速不同應用應用開發上線速度。

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鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環

在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，tigao銷售業績。鏈動2+1模式合理合規，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，tigao用戶的忠誠度。

支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產品或服務，tigao銷售業績。但也需要注意風險kongzhi，避免出現不良后果。
獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：

成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例

鏈動2+1模式具有以下優勢：

快速tisheng產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速tisheng產品銷量。

用戶黏性大、收益穩定且持續：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

假設:

見點獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：

設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，tigao用戶的黏性。

建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

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