SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，是全球首個可作為第三方認證的道德規(guī)范guojibiaozhun。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的guojibiaozhun。

        按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標準SA8000:2008，即目前適用的社會責(zé)任第三方認證標準。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準。

        2014版標準已經(jīng)正式發(fā)布，但目前SA8000:2008仍然是唯一適用于認證的標準。自2015年1月1日起至2015年12月31日止，這一年將是SA8000標準的過渡期，組織可以選擇采用SA8000:2008版進行認證，或者SA8000:2014版進行認證。自2016年1月1日起，唯一可接納的社會責(zé)任認證標準將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著，自2016年開始，所有老版（2008版）的標準必須完成新版（2014版）轉(zhuǎn)換的工作，否則證書將面臨失效的風(fēng)險。

        目前在SAI網(wǎng)站上發(fā)布的僅有英文版標準，中文版和其它語種尚在準備和翻譯過程中。一些輔助文件和資源也在緊鑼密鼓地開發(fā)中，將于2014年底前正式發(fā)布。

        為了幫助企業(yè)了解標準變化，順利完成標準過渡，方之見顧問還將在近期舉辦相關(guān)的研討會和培訓(xùn)課程，并在其及公眾平臺上實時更新相關(guān)動態(tài)，以便相關(guān)企業(yè)或組織能在第一時間了解與SA8000:2014新版標準相關(guān)的最新消息。

SAI標準小知識：

1.  SAI： 即“社會責(zé)任國際組織”，是一個民間國際組織，由不同的利益集團組成，旨在通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標準，改善工作條件和增進勞資雙方的理解。SAI負責(zé)制定和修改SA8000標準，并開展成本收益研究工作，認可審核員，提供培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助公司提高其供應(yīng)鏈的社會合規(guī)性。

2.   SA8000標準關(guān)注的九大要素：童工，強迫性勞動，健康與安全，組織工會的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時，工資，管理體系。