移動互聯網時代將用戶需求的開發理解為＂挖掘＂。通過大數據研究，挖掘用戶的需求變量和行為偏好，通過調動用戶對產品研發的參與，挖掘用戶深藏的喜好，通過產品體驗挖掘用戶的痛點，從而把改善用戶痛點作為產品和服務價值的支撐點，是移動互聯網時代企業生存與發展的必然選擇。

　　不僅要有“一飛沖天”的壯志，更要有“入木三分＂的挖掘精神，“互聯網+"才會對轉型企業有價值。

　　鏈動2+1模式摘要：

　　鏈動2+1模式的運作方法其實理解起來非常簡單，主要是身份跟獎勵制度這兩個模塊，用戶購買禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

　　鏈動商業模式也稱鏈動2+1商業模式，2+1指的就是其中的身份機制，一共設立了兩個等級的身份：老板、代理。

　　當用戶想獲得收益想參與其中時，就需要成為代理才可以獲得收益，而成為老板就可獲得三種獎勵，代理只能有一種獎勵機制，想要成為老板則需要代理推薦平臺所設定的人數才能成為老板。

　　當然能夠讓用戶主動去發展，讓身邊更多的人來參與的必定是需要一個非常合理合規并且高收益的獎勵機制：

　　直推獎：當用戶成為代理之后，就等于加入平臺可以通過直接邀請身邊的人來獲取收益，直接推薦獎勵需要代理去直接邀請用戶前來消費并且成為代理即可獲得。

　　見點獎：當代理邀請指定人數之后，即可成為老板，當老板每邀請一位用戶進入平臺并且消費指定產品之后成為代理，即可獲得見單獎勵。

　　平級獎：是指當上級老板所邀請的代理成為老板之后，上級老板可以收獲下級老板收益的額外百分比收益，這就是平級獎勵。

　　其中還有一個為了防止出現死號的一個機制，幫扶機制：當代理所邀請的用戶購買商品成為代理之后，卻并未繼續去推薦用戶這個時候，通過平臺檢測發現則會直接凍結代理收益的80%，剩下的則凍結為幫扶基金，如果推薦的用戶繼續推薦下去則能解除凍結。

　　鏈動2+1模式亮點：A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。當此時B就成為合伙人就可以獨立開發新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業績，當B1也想成為合伙人時，也要再發展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。一直都有團隊新增代理的業績，一直有人幫你做市場。

　　鏈動2+1模式是否合法合規？

　　線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發展B，B發展C，C發展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發展的E，E買的。那么是D.C.B拿傭金，與A無關。

　　平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發展。從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。

　　**產品，快速迭代，移動互聯網的世界對產品的要求越來越高，這都是因為信息完全開放的結果

　　我們—方面享受著信息公開化帶來的便利，另一方面對開放的信息不得不保持敬畏之心。企業必須拿出產品，用戶拿起放大鏡來挑剔產品。有時候企業家的苦惱是白送產品時用戶也不見得接受。