約旦專利保護的主體

發明人或者專利權所有人，其中專利權所有者包括發明人轉讓的專利權所有人和發明人死后其合法的繼承人。

其中發明人的權利歸屬又有以下幾種情況:

(1)如果發明是多人共同努力的結果，除非雙方只有約定，否則他們各自享有共同和平等的專利權。如果發明是由多人獨立完成的，專利權應播子向注心處提交申請的人。

(2)對雇主而言，如果發明是雇傭合同要求雇員進行特定的創造性活動的結果，專利權歸雇主所有，除非合同另有規定，還規定如果發明的經濟價值是雇主和雇員在訂立合未預見到的，那么創造性的雇員有權得到與該價值相稱的公平的補償。如果雙方未能達成協議，賠償金額由主管法院確定。

(3)如果一項與雇主活動領域有關的發明是由一名雇品作出的，而該發明不需要根據廟傭合同進行創造性活動，如果該發明是通過使用雇主提供專門知識，文件，工具進行的，或需要使用雇主的原材料，則雇員須立即以書面通知雇主該項發明，在此情況下，雇主有權獲得專利。如雇主在通知日期起計4個月后，或在雇主知道該項發明的日期后，沒有書面表示有興趣擁有該專利，則雇員擁有該專利權。如果雇主在收到通知日期起計4個月內表示有興趣擁有該發明，則在發明之日起，他有權獲得專利。考慮到發明的重要性和經濟價值，以及由此產生的一切利益，雇員有權得到公平的補償，如果雙方未能就賠償金額達成協議，則由主管法院確定，

《1999年第(32)號法(關于專利)》明確規定如果雇主和雇員簽訂的合同，損害雇員權利，合同視同無效。

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