在數字化時代下，各行各業都通過網絡或者線下進行全渠道推廣，要想再日趨激烈的競爭中脫穎而出，需要接入一個強大的即時溝通系統，通過提供令人滿意的用戶體驗來擴大用戶基數，降低不必要的溝通成本來維持企業的長期發展。

消費習慣與消費場景的變革正加速推動行業產品升級，構建有價值感的產品創新及購買理由。無論是在核心產品上形成口味及包裝的創新迭代，亦或是搶占高增長的新賽道，新的挑戰下，企業更需要生產力的革新。——今天給大伙分享一下鏈動2+1模式

鏈動2+1商業模式，特別適合傳統式企業發展線上運營招商理念，為了快速培養一個能夠迅速提高服務平臺銷售額的裂變營銷團隊，導入全新的實踐思路、規避掉以往的風險和弊端，開辟了新的招商和實體裂變的賽道。

鏈動2+1模式的玩法：

平臺只有兩個身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶通過分享的方式進入平臺，了解平臺規則后，購買活動專區的產品，成為平臺的第一個代理身份，擁有推廣代理權限，以及身份推廣獎勵權益，推薦用戶來購買禮包，來獲得一個代理身份該獲得的獎勵。（直推獎）

2：當代理推薦兩個用戶也成為代理身份的時候，代理推薦了兩個用戶都購買了禮包，那么這時候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時候我們就可以獲得直推獎+見點獎。后面不管再推薦多少人，那么這個獎勵都是一直有的。（直推獎、間推獎、平級獎、分紅福利）

模式需要注意的是，當用戶成為老板的時候， 一開始的盈利都是會凍結20%作為扶持基金，完成平臺設置兩個條件，均可解鎖20%的基金。這主要是保障平臺的運行，避免故意把首直推的兩個代理放的是小號，由此留個上級的就是死位，造成上級老板這條線不動，收益版塊大幅度降低，甚至直致報廢。

獎勵說明：

1、直推獎：會員推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎

2、團隊獎；老板每推薦一個用戶，可獲得平臺獎勵的團隊獎

3、平級獎：老板a推薦了會員c，當會員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4、分紅福利：平臺內每成交一筆訂單都會拿6%獎金池，每天平臺都會根據老板的業績按照相應的比例進行分紅。

鏈動2+1模式的整理：

門檻：它只有兩個身份，即代理和老板。用戶可以通過在商城鏈動專區購買商品成為代理商。如果代理推薦兩個代理，他們可以晉升為老板。代理僅僅只能夠享受“分享獎勵”，而老板則可以解鎖所有的獎勵機制。

補貼分傭獎勵：

1、分享獎勵：假如A代理推薦B用戶，B用戶去下單買了這個產品，而A代理就可以獲得分享補貼獎勵。

2、見點獎勵：A升級成為老板后，去推薦B成為了代理，B代理就推薦C，C去下單，A老板就可以獲得見點補貼獎勵。

3、平級獎勵：A老板與自身團隊下直推的代理成為老板后，產生身份都一樣時，平臺會額外分給上級老板獎勵，稱之為平級身份獎勵。

4、幫扶基金機制：為老板身份設定的專屬門檻，完成平臺設置的任務就可以得到凍結的傭金獎勵。（這個機制完美避免“薅羊毛”的人，為了拿到獎勵使用小號或空號，造成空白市場）

鏈動2+1的實質是：通過建立多個銷售渠道，改善線下流量的減少，均衡獲客成本的費用。鏈動2+1是一個超級營銷裂變模式，它能為實體企業構建一個矩陣化的營銷渠道，讓用戶參與營銷，用利益和個人價值驅動裂變

簡化了等級，增加了獎勵的多樣性，讓用戶更好的操作，我們的等級、等級的層級數量、等級的傭金分配，都是可以根據自己的喜好來定制的，只要是適合的，都可以根據個性化來設計。