HR和公司法務常用的六個挖坑手段。

反正我也不干HR了，我爆料一下HR和公司法務常用的六個挖坑手段。你不要怪HR坑你啊，因為你不懂法呀！他不坑你，他就要被老板先打斷狗腿，再辭退。關鍵是自己學法懂法，不要指望任何人良心發現。大家不都是為了各自的利益活著嗎？公司法務和HR想坑你，那你就可以直接懟回去。你不懂法，那你明明知道公司違法了，你以為自己有道理，仲裁員可能會覺得你無理取鬧，強詞奪理。我就告訴你，踩了這六個坑，勞動仲裁必輸。每一條都是血的教訓，讓更多的人不要踩坑了啊，自己慢慢看，學會避坑，贏仲裁。

，公司一般都會讓你的上級口頭通知你。說你明天不用來了，你也不用辦理任何的離職手續，你可以直接走人，并揚言說，你愛去哪里告就去哪里告。故意激怒你，因為大概率你沒有保留好相關的證據，你根本沒有辦法向仲裁機構去證明和公司對你違法了。你就吃了一個啞巴虧，后就是敗訴加丟掉工作。既然公司要辭退你,你就有權要求公司給你出具書面的辭退通知。開具離職證明給你，離職證明里面你也可以要求公司填寫具體的離職的原因。沒有辦完離職手續之前，你仍然去公司上班。如果公司不讓你進門，你就打報警，保留好出警記錄,將來有用。不要隨意離職了，很可能會判你無故曠工。

第二，不要為了面子猶猶豫豫后超過了仲裁的時效。勞動仲裁的時效是一年，從離職的那開始算。如果你決定仲裁，你就一定不要拖延，好面子。如果超過了仲裁時效，你哪怕公司真的是違反了勞動法，你也沒辦法。法律也不是的，上帝也只會救那些積極主動的人。

第三就是簽署交接材料的時候，你簽署了對你不利的材料。辦理離職的時候公司會讓你填寫離職的交接表。一般表里面會有關于你離職原因的一些采集選項，讓你去勾選或者是填寫。公司一定不會寫辭退，會寫員工主動離職。如果你填寫了這種材料，不小心勾選了或者寫了類似的文字。很有可能在仲裁的時候就被公司舉證拿出來，你就敗訴了。

第四，在職期間你有一些重大的違紀違法的行為。如果公司接到了仲裁的因素通知以后，他也一定會想辦法找到你在公司的違法違紀的把柄。比如你用假發票報銷或招待費，尤其是像一些采購類的崗位，會出現這樣的事情。把你辭退的原因就歸咎于你違反了公司的規章制度和違法，你也會敗訴。

第五，仲裁開庭的時候你沒有準備好。絕大多數人都是次上庭,那一定會非常緊張,手發抖，心發顫。甚至會語無倫次,大腦會很混亂，說話是顛三倒四。對方的法務跟律師很可能就從你的言語中找到漏洞，并且把這個漏洞放大，你就會敗訴。

第六，公司會威脅你給公司造成損失了，要求扣除你的績效工資。會把你當月的工資扣掉。說一年以后二審出結果了再給你，這個時候你就怕了。公司提出說要跟你協商一個打了很大折扣的金額。過了段時間你后悔了，想去仲裁，因為簽過這個協議了，那你肯定就敗訴了。