下個月到法定退休年齡，社保自動停繳嗎？不足十五年能夠延繳嗎？

下個月到法定退休年齡了，社保就會自動停繳嗎？因為我的累計繳費年限還不足15周年的時間，可不可以申請延繳社保呢？對于這個問題那么很顯然，如果說在法定退休年齡之前，不足15年的累計繳費年限是不可以好時間去辦理退休的，對于參加城鎮職工養老金的人群，我們必須是要延遲退休，延遲退休才能夠進行逐年繳費，說，是可以允許進行延繳社保費用，這一點是沒有任何問題的，只自己所面臨的問題就是，可能需要延遲退休。

有些人他的累計年限，差了兩三年的時間，比如說你差了三年的時間，這種情況就需要延遲三年退休，根據你不同的參保年限，對應的延遲退休的時間，也是略微有所不同的，當然有些人他可能僅僅只差一年的時間，也就是說現在的累計年限是14年，終僅僅只需要補交一年就可以退休，那么我們，也只需要延遲一年的時間就能夠去辦理退休了。

作為靈活就業的個人來講，這是比較容易的事情，因為是自行申請退休的，靈活就業個人也可以選擇繼續參保，繳費也是自行繳納，社保待遇我們選擇繼續繳納一年的時間，或者說幾年的時間都沒有問題，沒有任何的手續上的牽絆，作為個人來講也是非常的簡便，作為在職人員，相對來說就是比較麻煩了，因為本身到達法定退休年齡，依法正常的辦理退休，是一個工作單位的責任和義務。

但由于你沒有到達退休的基本條件，因為你到達法定年齡，不足15年的累計年限，這種情況下，按照勞動合同法的規定，實際上是需要延續勞動合同關系的。有些工作單位，他可能在對于已經到達法定退休年齡的員工，不愿意繼續聘用，說他會解除勞動合同。這樣一來的話，那么你就失去通過工作單位繳納社保的情形。

當然企業單方面解除勞動合同，是要依法給予相應的經濟補償和失業金待遇的領取，但對于個人來說影響還是比較大的，如果說你的戶口不在工作單位所在地，那么你很有可能要把自己的社保關系，轉移到戶籍所在地，才能夠按照靈活就業的方式參保。這樣很顯然會對自己造成一定的麻煩和影響。當然有些單位他可能也是愿意繼續聘用員工，說通過工作單位來繳納社保是皆大歡喜的，你再多工作幾年，通過單位實現正常的社保繳納，將來正常的由單位去申請退休，這對于自己來說也是比較方便的一件事情。說累計年限不足，肯定是不能夠好時間去辦理退休。那么我們只能選擇延遲退休，通過工作單位去辦退休，其實才是為合適的選擇。