人才招聘系統是一種借助互聯網技術性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題。本文從以下幾方面開展闡述。

一、需求分析報告

傳統式公司招聘存有比較嚴重的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，容易造成人才外流和舉報。開發一個安全高效的人才招聘系統尤為重要。此系統應當考慮以下幾個方面要求：

1.公司注冊與登陸：企業能夠在系統內注冊帳號進行登陸。

2.職位發布：公司可以根據實際情況，在系統內公布招聘崗位。

3.簡歷投遞：系統軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。

4.面試安排：企業能夠在系統內分配招聘面試，進行通告。

5.數據分析表：系統軟件應該可以形成各類數據分析表，協助管理人員完成對招聘需求的全方位管理。

二、控制系統設計

1.系統架構

選用B/S構造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構。

2.概念模型設計

選用MySQL數據存儲公司信息、職位信息、應聘者資料等統計數據。

3.程序模塊設計方案

（1）公司控制模塊：包含公司注冊、登陸、職位發布等服務。

（2）應聘者控制模塊：包含應聘者申請注冊、登陸、投簡歷等服務。

（3）簡歷投遞控制模塊：系統軟件會自動對個人簡歷進行分類，提升招聘效率。

（4）面試安排控制模塊：企業能夠在系統內分配招聘面試，進行通告。

（5）數據分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類數據分析表，協助完成對招聘需求的全方位管理。

三、系統進行

1.公司注冊與登陸

企業通過注冊網頁開展賬號申請，并通過登陸頁面開展登陸。

2.職位發布

企業能夠在系統內公布招聘崗位，并配有相對應要求和工資待遇。

3.簡歷投遞

系統軟件會自動對應聘者個人簡歷進行分類，依據客戶的需求進行比對，提升招聘效率。

4.面試安排

企業能夠在系統內選擇適合自己的應聘者進行面試安排，進行通告。

5.數據分析表

管理人員可以看一下各類數據分析表，包含每月招聘需求、應聘者契合度、招聘面試實際效果等相關信息。管理人員也可以進行數據統計分析和管理決策。

四、功能測試

在做完系統軟件開發后，必須進行一定的檢測，保證系統穩定性和安全性。實驗過程包含單元測試卷、系統測試、功能測試等。

五、匯總

文中闡述了人才招聘系統的需求分析報告、控制系統設計、系統進行及系統實驗過程。此系統能夠從根本上解決傳統式公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，提升招聘效率和**度，為企業的數字化管理提供有力適用。