馬云關于新零售的概念，正是基于其不斷入股線下實體零售的背景下提出的。互聯網企業吃傳統零售，為什么就是個新零售呢？傳統的零售企業又該如何才能保持新而不舊，到底這新，本質是什么？阿里巴巴CEO張勇，曾這樣解讀新零售。

　　浩淼康健系統開發，浩淼康健模式開發，浩淼康健商城系統開發，浩淼康健新零售系統開發

　　各代理級別升級條件如下：

　　VIP：190元2盒，復購價為90元每盒；

　　合伙人：650元10盒，復購價為60元每盒；

　　創始人：900元20盒，復購價為40元每盒；

　　首席：團隊累積銷售1000盒或3.5萬拿1000盒，復購價為30元每盒；

　　全球合伙人：培育5個直系首席、每個首席每月業績1200盒且團隊每月完成1萬盒總銷量方可升級為全球合伙人，復購價為28元每盒。

　　那么，在浩淼康健平臺，創始人級別要如何賺錢呢？

　　1、直招一個創始人賺200元（含平級返利100元）；

　　2、直系代理招一個創始人躺賺60元；

　　3、隔層代理招一個創始人躺賺40元（三級現金返利）；

　　4、直招一個合伙人賺250元；

　　5、直招一個VIP賺110元；

　　6、平緩享受5-3-2返利（管道收益）；

　　7、傘下所有業績累積滿35000元晉升首席，終生享首席權益。

　　成為首席級別后，則“躺賺”的更多：

　　1、直招一個創始人賺300元；

　　2、團隊中每新加入一個創始人躺賺200元（管道收益）；

　　3、團隊中任何一位創始人補貨躺賺10元每盒（管道收益）；

　　4、平級享受5-3返利（管道收益）；

　　5、享躺賺大額領導力分紅；

　　6、可獲得公司贈送的區縣的地區分紅2元/盒的管道收入。

　　首席代理級別還能獲得業績返點：

　　團隊總回款額0-3W，獎勵1%；

　　團隊總回款額3-10W，獎勵2%；

　　團隊總回款額10-30W，獎勵3%；

　　團隊總回款額30-60W，獎勵4%；

　　團隊總回款額60-200W，獎勵5%；

　　團隊總回款額200-400W，獎勵6%；

　　團隊總回款額400-600W，獎勵7%；

　　團隊總回款額600-800W，獎勵8%；

　　團隊總回款額800-1000W，獎勵9%；

　　團隊總回款額1000W以上，獎勵10%。

　　無論電商作為空軍，還是傳統零售作為陸軍，大家都有改革的強烈愿望。如今傳統零售的日子普遍都不好過，不變革肯定是死路一條。