試用期該簽勞動合同還是試用期合同？

有網(wǎng)友分享自己的好姐妹入職了新單位，拿出了一份試用期合同，說的是下周一就能入職。

問起具體原因，為什么是試用期合同而不是勞動合同，該姐妹解釋道：“公司給我說入職有個試用期，等試用期完了才給我簽訂勞動合同。”

啊?!

這還是次聽說，需要先簽試用期合同的，不都是入職就簽訂勞動合同嗎?

試用期合同和勞動合同是同一個合同嗎?或者試用期合同是被法律接受的嗎?

近剛好看到成都人社科普的一篇知識推文，在此摘錄一些分享給大家。

?沒有試用期合同一說!

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

該姐妹單位經(jīng)辦人說需要等試用期結(jié)束后才簽訂勞動合同是不合理的!

這里上海勞務(wù)派遣公司再提醒一下，簽訂勞動合同還需要注意以下幾點：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款呢?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

關(guān)于試用期還有這些注意事項!

一、試用期的次數(shù)

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、試用期的期限

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、試用期的工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、試用期購買shebao

試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動者合同中約定的相互考察了解的時間，用人單位要履行為勞動者繳納shebao費用的義務(wù)。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

一個小知識：如果試用期期間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我可以說走就走嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提醒大家求職是一個雙向選擇的過程，大家在簽訂勞動合同的時候要仔細(xì)閱讀合同條款后才簽字哦~