“知識產權是面向科技發展、產業競爭和開放合作的核心資源，代表了科技進步的方向和產業發展的趨勢，是支撐‘三新’經濟可持續發展的必要條件和關鍵資源。”經濟發展新動能指數聚焦“三新”中的創新性，特別是在測算的5個主要指標中設置創新驅動指數，將企業研發經費、專利授權量、高價值發明專利擁有量等作為重要參數，邏輯更嚴密，結果更準確。

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溫馨提示:文章資料收集于互聯網,僅作為開發需求者的模式案例參考作用,與平臺沒有任何關系,如需定制系統請詳詢,玩家勿擾。

蜜詩艾妮新零售獎金制度解析

　　一、等級

　　該模式一共分為VIP，VVIP，總代，大區，合伙人5個等級。

　　二、如何加入

　　VIP：充值1000元成為VIP，并且享受VIP價；VVIP（超級會員）：充值5000元成為VVIP（超級會員），享受VVIP（超級會員）價；總代理：充值20000元成為總代理，并且享受總代理價；大區代理（區域經理）：充值80000元成為大區代理（區域經理），并且享受大區代理（區域經理）價；合伙人：充值180000元成為合伙人，并且享受合伙人價。

　　關于等級，小麗介紹說：這個是一次性充值達到相對應的等級并不能通過累計充值來提升等級。會員價格與超級會員價格：

　　總代理價格與區域經理價格：

　　小麗還介紹說：每個級別的單品進貨價格差基本上在18-22元左右，每一級別利潤差平均是在20%左右。

　　三、賺錢模式

　　零售：賺取相對應等級拿貨價與零售價的差價。

　　級差利潤（在等級比自己低的情況下）：通過自己介紹加入的經銷商，所充值的資金是在自己賬戶上，并且從自己這里拿貨，賺取拿貨差價利潤。例如：自己是合伙人（18萬）介紹了一個區域經理（8萬），這8萬元是在自己賬戶上，并且區域經理出的每一次貨都是從自己這里拿，自己可以賺取其中的差價利潤。

　　扶持獎勵：獎勵做得比較好的經銷商。人脈扶持：有人想通過我來加入蜜詩艾妮，我可以將這個想加入的人推薦給我的下屬，后續拿貨是從下屬拿貨，這樣自己也能夠賺取拿貨差價；推單扶持：將自己有的售賣單子推給自己的下屬，讓下屬出貨，賺取利潤。

同級獎勵（自己這條線下代理達到自己等級情況下）：獲得自己所推薦經銷商出貨利潤的7%，第二同級出貨利潤的3%，第三同級出貨利潤的2%。例如：合伙人A介紹了合伙人B，合伙人B介紹了合伙人C，合伙人C又介紹了合伙人D，那么合伙人A獲得合伙人B出貨利潤的7%,獲得合伙人C出貨利潤的3%，獲得合伙人D出貨利潤的2%；合伙人B獲得合伙人C出貨利潤的7%，獲得合伙人D出貨利潤的3%；合伙人C獲得合伙人D出貨利潤的7%。

指數測算中使用每萬名研究與試驗發展人員專利授權量，相比于此前更為廣泛使用的專利申請授權數量等指標，更加突出了知識產權數量與科技創新活動及相關研發人員的直接關聯，突出了研發人員而非資金投入對科技創新和知識產權活動的決定性作用。