甄視康新零售系統開發，甄視康系統模式開發、甄視康系統軟件開發、甄視康系統平臺開發、甄視康商城系統開發、甄視康小程序系統開發。

所謂的產業互聯網，并非是互聯網的延續，它的字眼里依然有「互聯網」的字眼，絲毫無法抵消它的獨特性和創新性。同僅僅只是將產業互聯網看成是互聯網的延續不同，我更加認為，產業互聯網，是一次新產業崛起的過程。經歷了產業互聯網的階段之后，我們將會看到諸多新產業的崛起，并且將取代以互聯網產業為主導的時代。

一，甄視康新零售的操作模式。

甄視康一共有五個級別的代理，從低到高排序，分別是區代，縣代、市代、省代、董事，這五個級別的代理升級方式也很簡單，就是靠銷售，只要你能銷售出去貨，那你就能升級為更高的代理，享受更低的進貨價，逐一跟大家介紹各個代理的升級方式。

區代：顧客可以選擇花399元購買一盒產品，購買成功后即可成為區代；

縣代：代理累計購買20盒產品或者復購四盒產品，即可成為縣代；

市代：代理累計購買100盒產品或者復購4盒加上15盒，即可成為市代；

省代：代理累計購買700盒產品或者小市場160盒，即可成為省代；

董事：代理累計購買3000盒產品或者小市場600盒，即可成為董事。

二，甄視康新零售的獎金制度。

直推獎：

區級：區代可以直接推薦區代、縣代、市代，每推薦一個可獲得100元的直推獎；

縣級：縣代可以直接推薦區代、縣代、市代，推薦的級別越高，所能獲得的直推獎金也就越高；

市級：市代可以直接推薦區代、縣代、市代，推薦的級別越高，所能獲得的直推獎金也就越高；

省級：省代可以直接推薦區代、縣代、市代，省代推薦區代可以獲得220的直推獎，推薦縣代可以獲得700的直推獎、推薦市代可以獲得1900的直推獎；

董事：董事可以直接推薦區代、縣代、市代，董事推薦區代可以獲得260的直推獎，推薦縣代可以獲得900的直推獎、推薦市代可以獲得2700的直推獎。

團隊獎：團隊獎以董事級別給大家舉個例子，如果我們的區代每天能銷售出去5盒產品，縣代每天能銷售出去10盒產品，市代每天能銷售50盒產品、省代每天可以銷售100盒產品，董事就可以收獲1萬元的團隊獎，說級別越高，能拿到的獎勵也會越高。

分紅獎：董事還可以享受分紅獎金，業績越高分紅也就越高，如果董事的業績達到460萬以上，分紅獎勵可以達到10%。

在這樣一個時代，我們很難再看到經典意義上的互聯網玩家，我們很難再看到經典意義上的產業玩家，