鏈動2+1可以快速打造會員規(guī)模,快速提升銷量是目前速度蕞快的裂變模式，并且激勵廠家利潤分享機制讓消費者在享受購物優(yōu)惠的也能獲取利益，鏈動2+1模式玩法主要以低門檻、人人消費得起、輕松起步、不囤貨、不壓貨 (沒有資金壓力，也沒有精神壓力) 使會員主動進行引流裂變

有三種豐厚獎勵，推薦獎、見單獎、平級獎

推薦獎

代理直接推薦用戶成為代理就可獲得(代理、老板都可以獲得)

見單獎

通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得(僅老板可得)

平級獎

上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵 (僅老板可得)

舉一個例子：

平臺推出了一個售價為998元的產(chǎn)品禮包，成本控制在50%的范圍內(nèi)。為了獎勵用戶，平臺提供了300元的獎勵，并提供了直推獎100元，見點獎200元以及平級獎10%的設置。

當A購買了價值998的禮包后成為代理，A推薦了A1和A2也購買了998的禮包，A獲得了100+100的直推獎勵，并決定出來當老板。之后A又推薦了A3購買了998的禮包，A可以獲得100的直推獎勵和200的見點獎勵。此時A3又推薦了B1購買了998的禮包。

留人機制：

走一個老板，留下兩個代理,所得收益是200元。

走2個，留4個,我們得到了800元的收益。

走4個，留8個，這樣就能賺到1600元。

走8個，留16個,收益為3200元。

如果團隊中沒有人銷售兩套的話，

銷售+提成的總和為0x2+200x4+...+200xN，而領導管理獎是銷售+提成的總和的10%，即(100+200x2+200x4+...+200xN)x10%。

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