設立員工持股平臺有哪幾種持股方式？（珠海橫琴員工持股稅收政策）

員工持股的形式，非上市企業員工持股平臺主要有三種：

一是 員工以自然人身份直接持股，

二是 通過公司形式間接持股，

三是 通過合伙企業持股。

1自然人直接持股

核心員工以本人名義，通過受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權。在該方式下，員工直接持有改制后企業股權，按股權比例行使相應股東權利，不需要額外設立持股平臺，程序簡便，個人轉讓股權所得收入適用于20%的稅率征收個人所得稅。在員工持股實施主體為有限公司階段，該方式持股人數受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數受200人上限約束。并且，對企業而言，較多的自然人持股將造成股權分散，不利于企業的集中決策和管理。

2公司形式間接持股

核心員工通過出資設立特殊目的公司（一般為有限責任公司，也可以是股份公司），通過受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。在該方式下，有限責任公司員工持股人數不得超過50人，股份公司持股人數不得超過200人。對于有限責任公司形式，可以通過設立公司章程，規范員工股權管理，法律風險也相較于有限合伙持股平臺更低一些。在稅務方面需要征收公司和個人層面所得稅，特殊目的公司本身需要一定的運營管理成本，這些成本將會降低員工的收益。

3合伙企業形式間接持股

核心員工出資成立有限合伙企業，通過受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股，使該有限合伙企業成為擬上市主體的股東。在該方式下，合伙人可以通過簽訂合伙協議，約定普通合伙人和有限合伙人的行為，界定合伙人的權利和義務，合伙企業的合伙人可以避免雙重征稅，僅在員工個人層面繳納所得稅，但合伙企業同樣無法避免股東50人的人數上限約束。公司創始股東為了實現對持股平臺表決權的控制可以擔任合伙企業的普通合伙人。由于普通合伙人需要承擔無限連帶責任，規避操作是由創始股東設立一個有限公司且作為其普通合伙人。

還有通過內部職工持股會或工會代持作為持股平臺進行員工持股，但擬上市公司中如存在職工持股會和工會持股，股份代持以及發行前實際股東人數超200人的情況，都將構成公司發行上市的實質性障礙。目前實務中選擇員工持股平臺時較少考慮通過內部職工持股會或工會代持的方式。相比而言，具有稅賦輕、靈活度高、控制權集中的有限合伙是眾多企業的方式。

珠海橫琴設立員工持股平臺可以享受個稅的稅收優惠政策，

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