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杭州注冊公司代理記賬·勞動者在什么情況下要承擔培訓服務期違約金?

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所在地: 浙江 杭州
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發布時間: 2023-11-29 04:51
最后更新: 2023-11-29 04:51
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詳細說明
勞動合同法第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務期約定,主是要指發生勞動合同解除的情形,但勞動合同解除的情形有很多種,是不是只要發生勞動合同的解除情形,勞動者就要支付違約金呢?根據《勞動合同法》的規定,勞動合同的解除分為三類,根據不同類型,來看看哪些情形下需要支付違約金。一是,雙方協商一致解除(第三十六條)。協商一致解除勞動合同不存在是誰的原因的問題,一般不存在支付違約金的爭議。因為在協商解除勞動合同的過程中,雙方已經就如何解除勞動合同、解除后是否要承擔違約責任等協商一致。二是,勞動者單方面提出解除勞動合同,分為勞動者預告解除(第三十七條:提前三十日書面通知、試用期提前三日通知);勞動者即時解除(第三十八條:因用人單位存在過錯,導致勞動者提出解除)。勞動者單方面提出解除勞動合同是否要支付違約金,要分情形而定。如果是勞動者依據第三十七條規定,因勞動者具有天然的辭職權,不能因存在培訓服務期就不能解除勞動合同,但因勞動者自身原因違反了培訓服務期約定,此種情形需要支付違約金;如果是用人單位存在過錯,導致勞動者行使第三十八條規定的被迫解除權,因解除勞動合同是用人單位的過錯引起的,勞動者無過錯,此種情形下不需要支付違約金。三是,用人單位單方面提出勞動合同,分為過失性解除(第三十九條:勞動者存在過錯);非過失性解除(第四十條:醫療期滿、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化);經濟性裁員(第四十一條)。用人單位單方面提出解除勞動合同是否需要支付違約金,也要分情形而定。如果是勞動者存在第三十九條規定情形,用人單位提出解除勞動,是因為勞動者存在過錯,是因為勞動者的原因導致培訓服務期協議無法履行,需要支付違約金。如果在使用該條解除時,終被認定為是用人單位違法解除勞動合同,勞動合同解除的原因不在勞動者,不需要支付違約金。如果是存在第四十條、第四十一條規定情形,用人單位提出解除勞動合同,是外部情況的變化導致勞動合同解除,勞動者本身無過錯,不需要支付違約金。下來就是,勞動者是否需要支付違約金,要看勞動者離職是什么原因導致的,如果是勞動者自身原因導致的,需要支付違約金;如果是非因勞動者原因導致的,不需要支付違約金。


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