"天獅集團"，作為直銷行業的佼佼者，自1995年成立以來，一直致力于為消費者提供優質的健康產品和家庭日用品。
在市場競爭日益激烈的今天，"天獅集團"憑借其獨特的七彩和美模式，成功地將共享經濟理論與直銷模式相結合，為消費者帶來了全新的消費體驗。
一、共享經濟理論與直銷模式的融合"天獅七彩和美"模式是基于共享經濟理論構建的。
共享經濟是指通過匯集大量資源與需求，實現資源共享與優化配置的一種新型經濟模式。
在天獅七彩和美模式中，這種共享經濟理論被應用于直銷領域，通過將大型健康爆品和家庭剛性需求日用品整合到線下商業聯盟中，實現了資源的共享與優化配置。
二、七彩和美模式的運作機制會員制度與權益分配"天獅七彩和美"模式的運作以會員制度為基礎。
根據不同的消費額度，會員分為青銅會員、白金會員、鉆石會員等不同級別。
不同級別的會員享有不同的權益，包括積分兌換、社群補貼與分紅、服務補貼等。
這種會員制度的設計旨在激勵消費者增加消費，提升會員級別，從而享受更多的權益。
身份級別：青銅會員消費額度1000權益值2000貢獻值1白金會員消費額度10000權益值25000貢獻值10鉆石會員消費額度20000權益值60000貢獻值20消費贈送積分贈送：按貢獻值贈送綠色積分分享加速：分享1人，享一代50%分享加速分享2-10人，享二至十代10% 消費贈送與積分規則"天獅七彩和美"模式中的消費贈送與積分規則是吸引消費者的重要手段之一。
根據消費者的消費額度，他們會獲得相應的貢獻值，而貢獻值可以用來兌換綠色積分。
綠色積分可以在復購區購買產品時使用，也可以參與抽獎活動等。
分享產品或推薦新會員還可以享受分享加速，獲得更多的積分獎勵。
三、社群補貼與分紅規則社群補貼與分紅是根據會員的星級級別來確定的。
具體如下：一星經理：小市場業績為4w，補貼為1%，小市場為4000，月新增加紅為1%。
二星經理：小市場業績為10w，補貼為2%，小市場為1w，月新增加紅為1%。
三星經理：小市場業績為40w，補貼為3%，小市場為4w，月新增加紅為1%。
四星總監：小市場業績為100w，補貼為4%，小市場為10w，月新增加紅為1%。
五星總監：小市場業績為400w，補貼為5%，小市場為40w，月新增加紅為1%。
六星總裁：小市場業績為，補貼為6%，小市場為100w，月新增加紅為1%。
七星總裁：小市場業績為微4000w，補貼為7%，小市場為400w，月新增加紅為1%。
八星董事：小市場業績未知，補貼為8%，小市場未知，月新增加紅未知。
九星董事：小市場業績未知，補貼為9%，小市場未知，月新增加紅未知。
四、服務補貼規則五代同級社群補貼收益的10%。
五、見習補貼規則青銅會員二十層享受0.1%w白金會員三十層享受0.1%w鉆石會員四十層享受0.1%的見習補貼。
六、復購補貼規則復購區低價消費，享受20代1%的復購補貼，復購越多拿緊縮越多。
天獅集團以其豪華的名頭和豐厚的獎勵而聞名。
這種復購補貼機制可以刺激消費者的購買欲望，提高產品的銷售量。
三、營銷策略背后的成功因素"天獅七彩和美"模式的成功背后離不開其獨特的營銷策略。
該模式將共享經濟理論與直銷模式相結合，打破了傳統直銷模式的局限性，為消費者提供了更多的選擇與便利。
通過設置多種獎勵機制如積分兌換、社群補貼與分紅、服務補貼等來激勵消費者積極推廣和銷售產品。