二級分銷商城小程序開發|十天上線

二級分銷商激勵制度

1、制定好分銷的傭金等級，可假設：

銀牌等級也就是默認等級傭金比例為：(一級傭金10%，二級傭金5%);

jin牌等級傭金比例為(一級傭金12%，二級傭金7%);

鉆石等級傭金比例為(一級傭金14%，二級傭金9%);

2、設定分銷商的晉升條件，如：

1、在商城消費XX元即可成為默認銀牌等級分銷商;

2、分銷訂單總金額達到XX元自動升級為jin牌分銷商;

3、分銷訂單總金額達到XX元自動升級為鉆石分銷商;

4、當下級分銷商人數達到50人，可獲得區級代理資格，由后臺指定成為某區域代理;

5、當下級分銷商人數達到100人，可獲得市級代理資格，由后臺指定成為某市代理;

6、當下級分銷商人數達到180人，可獲得省級代理資格，由后臺指定成為某省代理。

商家開二級分銷時，要制定合理的獎勵機制，激勵分銷商就是提高產品的銷量。

根據分銷商的銷售情況、銷售增長率、鋪貨率等指標進行分析，將分銷商分為兩個級別，級別越高的分銷商所獲得的待遇越好。

不同級別的分銷商所獲得的傭金分配比例不同，從而可以形成差異性刺激分銷商，發展自己的分銷團隊，提高產品的銷量。

以二級分銷模式作為基礎。

企業的銷售渠道越來越多，隨著互聯網的不斷發展，企業也看到了分銷模式的商機，不少商家都在考慮做二級分銷，二級分銷不僅可以幫助商家獲得更多的分銷商，也能夠提升產品的銷量。

但想要把分銷商城開展好，就得先想辦法激勵分銷商積級銷貨，這時，企業經營者就需要制定好一個針對于分銷商的獎勵制度了

二級分銷系統的傭金分配規則

簡單來說，二級分銷模式利潤分成模式就是在原本三級的模式上面減少了一個利益層級關系，就是分銷商ABC的模式，A發展B，B發展C，C就是A的二級分銷商，這是一個官.方許可的發展模式，二級分銷模式的利潤分成就是按照二級分銷的模式來開發的。

1、二級分銷模式利潤分成是按照分銷商的不同層級關系來分的，不同的等級具備的分銷獎金是不一樣的，獲得獎金的方式也不同。

2、二級分銷模式的獎金有分銷商的分享獎金以及推廣的獎金，兩種獎金設置了相同的獎金比例，都是根據二級分銷的模式來開發設置的。