Smeta審核,用ET標準來審核的,適用于所有行業。SEDEX已獲得了許多大型零售商和產商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加 SEDEX成員道德經營審核,來確保其可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享,供應商接受 SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。目前英國及其他相關國家都要求其下屬工廠通過SEDEX驗廠, SEDEX主要成員包括 TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、 ARGOSBBC、M&S(瑪莎)等。

工廠可從Smeta驗廠標準上著手準備：

ETI道德貿易行動組織基本守則

1.可自由選擇職業

1.1 不得雇用受脅迫的勞工、奴隸身份的或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不得要求勞工交納“押金”，或要求勞工把身份證明文件交給雇主保管。雇員在提前一段合理的時間通知雇主后，可自由離職。

2.結社自由權和集體談判權必須受到尊重

2.1 雇員有權按自己的意愿參加或組織工會，并有權進行集體談判，并且此權力不得因職位高低而受到限制。

2.2 雇主必須對工會的活動和工會內部的組織活動采取開放態度。

2.3 勞工代表不得受到歧視，且其必須有權在工作地點履行其代表職務。

2.4 當結社自由權和集體談判權受到法律限制時，雇主必須為建立相當于獨立和自由結社和談判的其它合理可行的手段提供方便，而不是采取阻撓的態度。

3. 工作條件必須安全衛生

3.1 雇主必須提供安全和衛生的工作環境，并且熟記相關行業的安全知識和各種具體的危險。雇主必須采取恰當的措施和一切合理可行的辦法來最大限度地減少工作場所的潛在危險，以防止由于工作而引起的、或與工作相關的、或在工作過程中發生的事故和人身傷害。

3.2 雇主必須定期向勞工提供有關健康與安全知識的培訓，并且把培訓資料存檔。雇主還必須為新雇用的勞工和調到新崗位的勞工重新提供這種培訓。

3.3 雇主必須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，還必須提供儲存食物用的衛生設施。

3.4 如由雇主為雇員提供住宿設施，住宿環境必須清潔和安全，并且符合雇員的基本需要。

3.5 遵守本守則的公司必須指定一名**主管人員為代表，負責管理勞工的健康和安全。

4. 不得使用童工

4.1 不得新聘童工。

4.2 公司必須制訂或參與制訂政策和計劃，為被發現當了童工的兒童提供過渡性安排，讓其接受和繼續接受良好的教育，直到其長大成人，不再是兒童為止。關于“兒童”和“童工”的定義，請參閱附件。

4.3 不得雇用兒童和十八歲以下的青少年在從事夜間工作，或在危險環境下工作。

4.4 上述政策及程序，必須符合國際勞工組織（ILO）標準相關條文的規定。

5. 必須支付基本生活工資

5.1 每個標準工作周的工資和福利，最低限度必須達到當地國家法定標準或行業參考標準（以兩者中較高者為準）。在任何情況下，雇員的工資除足以滿足基本要求之外，還必須有一定的剩余，以供其自由支配。

5.2 所有雇員在正式受雇之前，應當收到書面通知，清楚說明其相關于工資的雇用條件。并且在每次發工資時，應當收到關于在該工資期內其工資的詳細書面說明。

5.3 不允許以扣減工資作為紀律懲處手段。如無當地法律作為依據，未經雇員本人同意，也不得對雇員的工資進行任何形式的扣減。所有紀律懲處措施，均應記錄存檔。

6. 工作時間不得過長

6.1 工時必須符合當地法律規定及行業參考標準的規定（以兩者中提供較大保障者為準）。

6.2 在任何情況下，雇主均不得規定雇員每周的正常工作時間超過48小時，并且雇員平均每連續工作七個工作日，必須至少獲得一天休假。超時工作必須是自愿的，每周超時工作不得超過12小時，也不得視作常規安排。在此雇主必須向雇員提供較高比率的加班費作為補償。

7.不得歧視雇員

7.1 雇員不得因種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍、或政治傾向等因素，而在雇用、補償、培訓、晉升、解雇、或退休方面受到任何歧視。

8.建立正常的勞資關系

8.1 在盡有可能的情況下，雇員可能從事的任何工作都必須以通過當地法律或慣例建立的，得到認可的勞資關系為基礎。

8.2 不得利用僅提供勞力的合同、分包合同、家庭代工方式，或通過一些無意向學徒傳授技能或提供正常的勞資關系的學徒培訓計劃，來逃避勞工或社會福利的法律和法規所規定的，雇主基于正常勞資關系必須向雇員承擔的責任；也不得通過超期使用固定期限的勞資合同來逃避這種責任。

9.嚴禁以苛刻的或不人道的手段對待雇員

9.1 嚴禁對雇員進行身體虐待或體罰，以要施加身體虐待作為威脅、性騷擾、或其它形式的騷擾，或言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。