UPS連續第五年 入選福布斯和 JUST Capital 的年度 JUST 100 榜單，因為它致力于為員工、客戶、社區、環境和股東提供服務。該公司被公認為運輸部門的者。UPS 還在社區、客戶和股東的運輸類別中獲得名。

　　在福布斯僅有100并慶祝，關于問題這個問題最讓美國民眾超越美國企業。今年，對公司的標準包括支付公平工資、維護整個供應鏈的、投資于工人培訓、道德和誠信行事、培養多元化和包容性的工作場所、保護工人的健康和安全、提供良好的福利和工作與生活的平衡等等。通過努力滿足所有利益相關者的需求，只有 100 位證明了利潤和目標是齊頭并進的。

　　“我們很高興被評為美國最公正的公司之一，”UPS 執行官 Carol B. Tomé 說。“UPS 致力于通過以客戶為先、以人為本和創新驅動來創建一個更具可持續性的公司和世界。每天有超過 528,000 名 UPS 員工努力工作，通過提供重要的東西來推動我們的世界向前發展。”

　　韌性和富有同情心的心態支撐了 UPS 今年的活動。全球 528,000 多名 UPS 用戶的安全仍然是公司的重中之重。迄今為止，UPS 已實施增強的清潔程序、提供個人防護設備并推出緊急帶薪休假計劃，以幫助受 COVID-19 影響的員工。

　　“現在，商界比以往任何時候都更有機會在公司內部和整個社會中引發持久的系統性變革，”福布斯gaoji編輯史蒂文·伯托尼 (Steven Bertoni) 說。“今年 JUST 100 中的公司表明，我們可以面對 COVID-19 大流行和種族不平等的雙重悲劇，并繼續改進我們的行動并重新調整我們的使命，為所有利益相關者做得更好，做得更好。”

　　今年 UPS 推進了其可持續發展計劃。在過去十年中，UPS 在替代燃料和先進技術車輛以及配套基礎設施方面的投資超過 10 億美元。該公司現在是運輸行業的可再生天然氣用戶，擁有超過 10,300 輛替代燃料和先進技術車輛的車隊。最近，UPS 宣布計劃在 2022 年之前購買 6,000 多輛天然氣卡車，該計劃基于 2020 年 1 月從英國技術初創公司 Arrival 購買 10,000 輛電動汽車的承諾。這些投資為 UPS 客戶提供了可持續解決方案，可減少其自身價值鏈中的碳排放。

　　今年通過技術提高可持續性的持續努力與提高環境公平意識的努力相匹配。9 月，UPS 宣布了一項新目標，即到 2030 年在全球種植 5000 萬棵樹，以配合聯合國可持續發展目標時期（2015-2030）——特別考慮。這些種植將專門用于支持低收入和服務不足的社區，特別關注改善居民的健康和福祉，促進經濟增長并創造更好的生活和工作空間。這種重點關注的方法將發揮 UPS 對社會正義和環境的承諾的力量，以進行改善生活的變革，從而培養茁壯成長的能力。

　　該計劃是在 UPS 成功超越另一個目標——在社區提供 2000 萬小時的志愿服務之后實施的。這些小時數為全球數千個非營利組織提供了超過 5.33 億美元的支持。UPS近被 Points of Light評為 2020 年The Civic 50獲獎者，Points of Light是世界上的致力于志愿服務的組織。該獎項將 UPS 評為美國 50 家社區意識的公司之一

　　同樣在社會責任領域，UPS 正在采取行動解決種族不平等問題。在內部，該公司對其員工進行了強制性的無意識偏見培訓。為確保持續的行動，公司成立了 UPS Equity, Justice & Action (EJA) Task Force，這是一個由 UPS 領導組成的跨職能團隊，負責確定和加快解決方案以加強內部組織，在外部激活 UPS 的規模和規模。與系統性不平等作斗爭。最初的努力集中在工資公平上，實現關于種族的公開對話和宣傳，包括支持打擊仇恨犯罪的立法。

　　在外部，UPS 正在通過 UPS 會加緊行動支持全球黑人社區，將資金擴大到諸如全國城市聯盟、全國有色人種協進會、聯合黑人學院和民權和教育領導會議等長期合作伙伴，并與致力于正義、改革和公平的組織建立新的伙伴關系，例如平等正義倡議和國家非裔美國人歷史和文化博物館。該公司還承諾為 UPS 員工提供 100 萬小時的志愿服務時間，以支持服務不足的黑人社區的指導和教育計劃。

　　JUST Capital 執行官馬丁·惠特克 (Martin Whittaker) 表示：“面對全球大流行、經濟衰退和國家對種族不公正的清算，美國公眾對我們的企業的要求比以往任何時候都多。” “2021 年 JUST 100 名單中的公司今年加強了為員工、客戶和社區提供服務，為股東提供長期價值。”