鏈動模式可以快速打造會員規模，快速提升銷量是目前速度最快的裂變模式，并且激勵廠家利潤分享機制讓消費者在享受購物優惠的也能獲取收益。鏈動模式玩法主要以低門檻、人人消費的起、不囤貨、不壓貨使會員主動進行引流裂變。

2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環

支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

凍結基金:

凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例

假設:

見點獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*****=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路822號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

模式邏輯圖:

①走人機制

②留人機制

③躺賺機制