如果員工是因法定情形而待崗，單位仍需支付工資。比如：工傷員工在停工留薪期間，用人單位應當按照原工資福利待遇按月向勞動者支付工資。勞務派遣員工在無工作期間，實際處于待崗狀態，勞務派遣單位應當按照當地低工資標準按月向勞務派遣員工支付工資。 如經裁判機構終認定單位違法安排待崗，則員工待崗期間的工資單位應按員供原工資正常補足發放。
