杏壇勞動力派遣 杏壇勞務派遣公司 杏壇勞務派遣

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科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策；

（二）通過培訓全面提高員工素質；

（三）改革管理模式，盡量限度降低人力資源利用成本和風險。

為經營好這些業務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務派遣制的良性發展。（文章來源：內蒙古力援人力）