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自1995年成立以來，“天獅集團”一直致力于為消費者提供優質的健康產品和家庭日用品。憑借其獨特的七彩和美模式，“天獅集團”成功地將共享經濟理論與直銷模式相結合，為消費者帶來了全新的消費體驗。

在天獅七彩和美模式中，共享經濟理論被有效運用，實現了資源的共享與優化配置。通過匯集大量健康產品和家庭日用品的需求，“天獅集團”將這些資源整合到線下商業聯盟中，為消費者提供了多樣化的選擇和便利。

這種共享經濟模式的運用，不僅提升了“天獅集團”的市場競爭力，還為消費者帶來了更優質的產品和服務。

該模式的成功運作得益于其會員制度，根據不同的消費額度，會員分為青銅會員、白金會員、鉆石會員等不同級別。

不同級別的會員享有不同的權益，包括積分兌換、社群補貼與分紅、服務補貼等。這種會員制度的設計有效激勵了消費者增加消費，提升會員級別，從而享受更多的權益。

天獅集團還通過消費贈送與積分規則來吸引消費者，根據消費者的消費額度，他們會獲得相應的貢獻值，而貢獻值可以用來兌換綠色積分。綠色積分可以在復購區購買產品時使用，也可以參與抽獎活動等。

分享產品或推薦新會員還可以享受分享加速，獲得更多的積分獎勵。

社群補貼與分紅規則也是天獅七彩和美模式的重要組成部分。社群補貼與分紅是根據會員的星級級別來確定的。

具體來說，一星經理的小市場業績為4w，補貼為1%，小市場為4000，月新增加紅為1%；

二星經理：小市場業績為10w，補貼為2%，小市場為1w，月新增加紅為1%；

三星經理：小市場業績為20w及以上，補貼為3%，小市場為2w及以上，月新增加紅為1.5%；

四星總監：小市場業績為100w，補貼為4%，小市場為10w，月新增加紅為1%。

五星總監：小市場業績為400w，補貼為5%，小市場為40w，月新增加紅為1%。

六星總裁：小市場業績為，補貼為6%，小市場為100w，月新增加紅為1%。七星總裁：小市場業績為微4000w，補貼為7%，小市場為400w，月新增加紅為1%。八星董事：小市場業績未知，補貼為8%，小市場未知，月新增加紅未知。九星董事：小市場業績未知，補貼為9%，小市場未知，月新增加紅未知。

這些規則的設定不僅激勵了會員的積極性，也為天獅集團帶來了更多的市場機會和收益。

，“天獅集團”通過獨特的七彩和美模式將共享經濟理論與直銷模式巧妙地結合在一起，為消費者帶來了前所未有的消費體驗。這種模式的成功應用不僅提升了天獅集團的市場競爭力，也為消費者帶來了更多的實惠和便利。

天獅集團的會員制度、消費贈送與積分規則以及社群補貼與分紅規則等設計也充分考慮了消費者的需求和利益，增強了消費者對天獅集團的信任和忠誠度。