分析鏈動2+1模式好在哪里？微三云技術，微三云麥超解讀 導讀： 產品好卻賣不出去，面對新趨勢卻找不到入口點，想轉型卻找不到合適的系統(tǒng)，入駐大平臺競爭大，自建平臺費用高，成為廣大中小型企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。
微三云會員制模式及會員代理機制，讓企業(yè)花最低的成本享受更有針對性、更全面的技術保障，打破買家和賣家時間、空間限制，大大tisheng售賣效率，讓商家擁有完整管理權，tisheng企業(yè)賣貨效率，并借助平臺享有的身份權益，將自己的人脈變成源源不斷的錢脈。
更多干貨內容，詳情請看網站                                         鏈動2+1招商模式介紹+與傳統(tǒng)社交電商模式區(qū)別+鏈動2+1模式是否合規(guī)一、在聊鏈動2+1模式之前，先簡單說下傳統(tǒng)社交電商的模式玩法？傳統(tǒng)電商指的是依靠平臺生長的一類電商。
本質是以liuliang為王，各平臺擁有一個聚合型的liuliang中心，比拼的是獲取liuliang的能力。
例如：淘寶、天貓和京東。
它們都是依托平臺發(fā)展壯大的。
傳統(tǒng)電商也稱之為平臺電商。
社交電商指的是依靠社交關系、社交圈子發(fā)展的一類電商。
本質是以社交為中心，以人為中心的，是去中心化的，通過社交工具自帶的liuliang，打造有l(wèi)iuliang中心。
例如：拼多多、小紅書、云集微店和素店。
它們都是依托“人”發(fā)展的。
傳統(tǒng)電商與社交電商有何區(qū)別呢？是發(fā)展模式，傳統(tǒng)電商是以“貨”為中心的，是產品導向的，是基于liuliang經濟發(fā)展的模式，而社交電商是以“人”為中心的，是用戶導向的，是基于分享經濟發(fā)展的模式。
一一般通過拼團裂變模式、短視頻內容帶貨、會員制社交分享、社區(qū)團購模式等進行分享裂變。
 二、鏈動2+1模式和傳統(tǒng)社交電商模式區(qū)別在哪里？傳統(tǒng)社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區(qū)域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。
     鏈動2+1模式這個新的商業(yè)賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈。
讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創(chuàng)業(yè)的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。
讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。
現如今各行各業(yè)競爭的逐漸增加，電商市場也是已經漸漸從增量經濟變?yōu)榇媪拷洕簿褪悄壳笆袌錾袭a品趨于飽和，消費群體生活水平的tigao，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變?yōu)闀T營銷，創(chuàng)造會員價值為主要方向，通過培養(yǎng)和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。
  三、鏈動2+1是個什么樣的模式？鏈動2+1兩個身份：代理商、合伙人。
以自釀醬香型白酒，市場價599元，現在平臺福利售價499元為例【代理商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代理商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。
（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。
【合伙人】：推薦兩個代理商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。
鏈動2+1模式亮點：A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。
當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。
當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發(fā)新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業(yè)績，當B1也想成為合伙人時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。
一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場  四、鏈動2+1模式是否合法合規(guī)？線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發(fā)展B，B發(fā)展C，C發(fā)展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發(fā)展的E，E買的。
那么是D.C.B拿傭金，與A無關。
平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發(fā)展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發(fā)展。
從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。
做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發(fā)貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規(guī)律的平臺自然不會長久，只有在合理合規(guī)的模式上運營，互利共贏，才能長遠發(fā)展。
五、鏈動獎勵模式詳細講解： 1.會員身份：只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板 特別說明：感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下： 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
。
。
的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。
 20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現。
 指定任務1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現真正的下級幫助上級發(fā)展團隊 2.代理身份成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不指定)，即可生成自己的推廣碼。
 成為代理后權益:1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。
 　 2）.會員特權價：可以在農副產品區(qū)，享受zui低廉的價格，獲得更優(yōu)質的綠色農產品 　3）.推廣獎勵:直推獎勵，第/一單100元，第二單也是100元　4）銷售其它產品8%~40%利潤 　　團隊銷售其他產品也均有差價利潤   3.老板身份見點獎：　發(fā)展3個市場起無限代見單200 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，   成為老板條件：完成直推2單499元， .成為老板權益：直推獎勵，第/一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。
 　　成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代） 模式勁爆，全球首創(chuàng)，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現0手續(xù)費，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢）   4平級獎:老板拿平級老板的收益的10%（平一級） 5.3.0版本特別更新點：.團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40%特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統(tǒng)團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯(lián)創(chuàng)/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推指定身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業(yè)績占比，傘下總業(yè)績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。
 特別更新點：省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）     省市區(qū)獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭　　 7、4.0版本：福利獎與貢獻獎還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續(xù)跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？ 那么4.0版本創(chuàng)新開/發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。
        福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則達標的這幾個老板平均分這個福利獎。
     貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創(chuàng)收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進   8、5.0版本：點位切換（1號線2號線）本文章為原創(chuàng)所有，碼字不易 有勞各位點贊收藏，下期分享更多營銷方案