雨薇伊人商城系統開發（麥萍.）雨薇伊人商城系統開發，雨薇伊人新零售模式系統，雨薇伊人分銷系統開發，雨薇伊人系統開發

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做好企業的思想政治工作，有利于加強企業員工凝聚力，打好企業發展的基礎。僅僅將目光放在逐利上而忽視了對員工正確思想價值觀念的培養，對于企業的長久發展來說是十分不利的。當前，互聯網已經成為了世界上為先進的生產力之一，企業員工的日常工作也離不開互聯網的幫助，企業的思政工作也應當順應潮流，將員工更喜歡、更熟悉的互聯網與思政教育融合在一起，從而取得更為理想的效果。

銷售與貨養

1VIP:購買299元龍腦源液產品套裝一盒，即送5倍積分，積分可作，會消耗等額積分(可理解為5倍復購)銷售1單，獎勵80元/單

2店主銷售5單，團隊累積50單銷售獎110元/單，團隊貨差30元/單

收益:團隊100人，30%的人推廣，每天推1單每天收入=30*30=900元/天每月27000元

3區代銷售10單，團隊累計200單，且大小部門各一名店主銷售獎136元/單，團隊貨差56元/單

收益:200人，20%的人推廣每天推1單每天收入=65*40=2240元/天每月67000元

4市團隊累計80單,且大小部門各-名區代銷售實162元/單，因隊貨差82元/單收益:800人,10%的人廣,每天推1單每天收入=82*80-6594元/天每月197820元5代團隊累計3000單，且大部門一名市代銷售實185元/單，團隊貨差105元/單收益300人,10%人廣每天1單每天收人=300105=315萬元/天每94萬元董重團隊計1200單，大小部各-名代銷售獎207元單，團隊貨差127元/單

平級

區代及區代級別以上出現平級，可以享受一級收入的30%，二級收入的20%

例如按照注冊時間先后順序，假設A--B--C同屬于一個直屬團隊，無論是否直推關

系，假設ABC均達成董事級別。C本月收入100萬，那么則按A拿20%，B拿30%，C拿50%分配，則A拿20萬，B拿30萬，C拿50萬。注比處的二級為團隊直屬壓縮二級三、分紅

首席產品代言官前100名達成的市代(名額有限，先到先得)

首席產品代言官優先免費體驗平臺每一款新品，額外再享受全平臺營業額3%的平均分紅董事額外再享受全平臺營業額2%的加權分紅

"互聯網+"時代，員工面對復雜的網絡思潮及龐雜信息的不知所措感與時劇增，"互聯網+"的發展也給企業思想政治工作帶來新的方式與思路。當前人們通過、、微博等社交平臺能夠及時地、快速地與他人練習，進行十分方便的溝通，人們也樂于將自己的生活和對某些事物的想法發布到朋友圈、空間等社交平臺中。