鏈動2+1分銷分銷是一種建立在二級分銷基礎之上的升級版的裂變營銷模型；它以2個等級、2種升級方式、3類權益而得名。

    具體來說，鏈動2+1分銷主要分為2個等級：入門等級“會員”和進階等級“代理”，具體名稱可以自己定。

    購買固定的套餐后，比如499的產品，可以成為“會員”，而當“會員”直接推薦2個“會員”時，便可以升級成為“代理”，此時“代理”將會脫離上級獨立成一個團隊，代理直接推薦的兩個“會員”，也將脫離自己成為上級的直推，就是：每當我的團隊出去一個人，就會新增兩個人，以此類推裂變，理論上直推3個會員，裂變10層的話可到1536人，如果是直推4個人裂變10層就是3072人，原因，鏈動2+1也叫“退休模式”。


    這種模式的目的是建立團隊模式，快速提升銷量，是目前成員中速度最快的裂變模式。

    在這個模式的背后，有六大機制，保障了裂變的速度和穩定性，讓裂變10層達到3072人不是難事兒。

    走人機制：花費499元升級為會員，推薦兩個會員后升級代理，脫離出去。

    留人機制：成為代理后，要給上級留住一開始推薦的兩個人，這便是留人機制。

    回歸機制：當會員升級為代理后，回到原推薦人名下。

    平級機制：我是代理，我的直推下級也升級為代理后，我拿平級獎勵。

    扶持機制：通過自動滑落，幫助下級會員升級老板，獲得扶持金。

    分傭機制：成為代理后，獲得傭金收益化。

    以上六種機制，讓每個會員都想成為代理，實現層層復制裂變。

    那這么好的模式，有沒有什么弊端或者缺陷呢？肯定有的
    鏈動2+1的優勢非常明顯，但也不是沒有缺點，針對一些老板反饋的問題，結合我司系統現有的規則，今天針對問題提供優化方案，
    ：教育難度大；針對這個問題，可以利用推三返一的邏輯，會員推薦會員，直推傭金設置20%，老板推薦會員，直推傭金60%，也就是推薦三個人獲得返現，讓前期裂變更簡單易復制。

    第二：小號問題；如果推薦的前兩個會員是小號沒有裂變，可以通過滑落幫扶機制，一個小號，作為代理將會損失掉兩個間點獎300元，以及排小號除直推傭金外的400元，如果沒有直推第3個會員，還將面臨扶持金無法解凍的問題；結合回歸機制，直推脫離的兩個會員，升級為老板時會回到直推，不會響影響平級獎；就更沒有必要排小號了。

    第三：多級分銷問題，針對代理A直推代理B，代理B直推會員C，會員C直推用戶D，當用戶D升級會員時，會員C拿直推獎勵，代理B拿團隊分紅獎勵，代理A拿團隊分紅平級獎勵，此時存在一筆訂單三個人收益，這里除開直推傭金外，全部使用團隊分紅且月結，在一定程度上避免了多級分銷的問題。


    第四：代理躺平問題，就像前面所說，推薦3個人就能裂變1000人，但實際業務中，裂變到10層難度相當大，需要更多的直推來彌補某個團隊的不足，就需要代理直推更多的會員，這里可以利用傭金上限，比如消費500元可增加10000元傭金額度，或者每直推一個會員增加10000元傭金額度，解決代理復購和持續推薦的難題。

    以上就是近期反饋比較多的問題，以及解決方案優化措施。

    關于企業在展業過程中，引流、鎖客、裂變三個環節中，還有很多種創新玩法