鏈動2+1模式是一個能快速裂變團隊的模式，特點是它只有二級的分銷，這個模式適用于復購率高利潤高的快消品，例如酒水面膜，健康食品等等，這個模式大部分的利潤都會撥出去，采用的是薄利多銷的營銷方式。

    以499產品為例，成本控制大概要在3折左右，這里簡單算一下成本大概在150，剩下的349的利潤大部分都是撥出去了，因為如果你想要團隊快速發展起來，驅動力是要足夠的。
至于這個利潤怎么撥出去的呢？

    下面具體說一下，
    鏈動2+1模式里呢有2個身份，一個是代理，一個是老板。
消費者購買499產品，可以成為代理身份。

    代理身份享受的權益有：享受直推獎勵100元，每月免費領取產品一次，這里的話我們可以設置一個零元專區，成為代理后到這個零元專區每月領取一次產品，但免費領取產品，我們產品不是會虧錢嗎？因為有產品成本在，我們會設置一個郵費，我們微三云的產品跟市面上的有點不一樣，我們的郵費是可以設置分傭的，這個分傭是怎么用的呢，例如我跟你都是代理，而你不知道代理還有這個權益，我分享界面給你過去成功領取產品后，我就可以獲得這個郵費分傭。

    代理身份購買產品還送積分，積分的用途有什么呢？積分可以設置一個積分專區，積分兌換禮品，或者積分+零錢去兌換禮品，積分還可以直接變現，我們是有對接騰訊的的，消費者可以通過完成看任務獲得積分再變現。
對于運營者來說的，消費者觀看是騰訊是有費返利給到平臺的，這里獲得的利潤，
    可以用于補貼給用戶，還有這個積分變現的比例要設置好。

    說到代理的權益，還有享受復購9折.這里我們可以設置一個復購專區。
復購專區主要針對，以前招商門檻高的問題，我們以前是不是進貨多少控制拿貨價多少折這樣去招商的。
這種方法現在很多人都不用了，現在我們只需要購買499禮包成為代理，就能在復購專區獲得一個9折的拿貨優惠，針對身份的不同，我們可以設置不同的折扣優惠。

    為什么我們要設置這么多專區呢，因為要凸顯499產品的價值，成為代理后獲得多種權益，別人才會覺得這個花得這499值。
對于運營者來說才能更好地推進市場。

    鏈動2+1模式除了代理身份，還有一個老板身份。


    那么這個老板身份有什么權益呢？
    老板身份可以享受代理身份的所有權益，還可以獲得一個團隊見點獎，平級獎的一個收益。

    針對這個老板身份我們來具體說一下這個見點獎勵，平級獎。

    舉個例子：進入平臺A購買了499禮包，直推了A1.A2.這里A是不是能獲得這個直推獎勵100+100，A還晉升為老板身份，鏈動2+1模式里有一個特點，走人留人機制。
當A成為老板后，會跳出原有的團隊機制，將A1.A2留給上級發展團隊，A重新發展自己的團隊。

    好，A跳出這個團隊機制以后發展自己的團隊，推薦了B1，這個時候A就可以拿到B1的直推獎勵跟團隊見點獎200了。
這個見點獎是怎么回事呢？A1、A2是A推薦的1、2號位能理解吧？B1是A的三號位，見點獎只有第三號位才能獲得，你們也可以理解為，成為老板后，發展團隊才能獲得這個見點獎。
見點獎這里大家明白了嗎？
    下面我們來說一下平級，以A成為老板后推薦B1的這個條線為例，老板A要獲得B1的平級獎，必須輔助B1成為老板身份，假設B1直推了C1,C2成為了老板，這里因為B1目前還不是老板，C1,C2的見點獎是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推獎勵。
B1滿足直推兩人晉升老板，這個時候老板A可以獲得B1的平級獎。

    說到這里，大家看到的鏈動2+1模式其實還是會有漏洞的，為什么呢？大家思考一下，以老板A發展B1，B1直推C1,C2這條線為例，因為鏈動有一個留人走人的機制，假設C1,C2只是B1為了晉升成為老板拉進來的小號，那這種情況C1,C2的團隊是不是發展不起來的。
B1晉升老板跳出這個團隊后，C1,C2是留給上級的，假設C1,C2團隊發展不起來，是不是不利于市場推廣？針對這種情況，鏈動2+1還有一個幫扶基金，這個幫扶基金是指，在我們發展團隊過程中獲得的收益都只能提走80%，系統凍結20%，假設B1想要解鎖凍結的20%，只能輔助C1,C2團隊兩條線達到發展6個老板，或C1/C2兩條線的單量到達12單。

    下面我們來算一下，A成為老板后，直推一條線賺到的收益：
    老板A直推B1，獲得200見點。

    B1直推C1,C2,老板A獲得400見點。

    C1,C2每人直推2人，老板A獲得800見點。


    如此類推，A推薦B1作為第/一層：
    1人，1層，200收益
    2人，2層，400收益
    4人，三層，800收益
    8人，四層，1600收益
    ....
    256人，九層，51200收益
    512人，十層，102400收益
    好，算到這里大家看到了假設老板A發展到10層的時候大概的收益為20W左右，那么假設幫扶基金凍結了20%呢，之前A成為老板之前留給平臺發展的A1,A2，是僵尸號怎么辦？因為我們解鎖幫扶，需要A1,A2的團隊發展到多少人，才能解鎖。

    這個時候就可以用到換點位的功能了，把你覺得有能力的人用換點位功能替換到A1或A2的位置上，當他們團隊發展到6個老板，或他們團隊下滿12單，A的20%幫扶基金也就解鎖了。

    還有一種情況是，針對A不愿意用有能力的人，去替換本應該要共享給上級發展團隊的1,2號線，且A的3號下團隊已經發展得不錯了。
針對有能力的團隊長，微三云這邊也設置了一個叫白名單的功能，只要運營方將A拉進白名單，就能解鎖A的幫扶基金。

    除此之前，鏈動系統里面，還有區域獎，例如省市區代，這個獎勵運營方可以選擇出一個多少錢的禮包，把這個身份賣出去把成本收回來，當模式走得差不多的時候，這個禮包是很受歡迎的。