WAL-MART沃爾瑪驗廠時，主要會驗證以下幾個方面：

道德標準審核是WAL-MART驗廠的核心內(nèi)容之一，它涵蓋了多個方面，以確保供應商在勞工權益、商業(yè)道德等方面符合WAL-MART的標準。具體包括：

童工與未成年工保護：確保不使用童工，并對未成年工的工作條件和健康狀況給予特別關注，避免其受到剝削和虐待。

強迫勞動與結社自由：檢查工廠是否存在強迫勞動現(xiàn)象，保障員工的結社自由和集體談判權利。

歧視問題：確保工廠在招聘、晉升、薪酬等方面不存在性別、種族、宗教等歧視行為。

工作時間與工資福利：確保員工的工作時間符合法律法規(guī)要求，工資不低于法定最低工資標準，并按時足額發(fā)放。關注員工的加班情況，確保加班工資的計算和支付合法合規(guī)。

健康環(huán)境安全：檢查工廠的生產(chǎn)環(huán)境是否整潔、有序，通道是否暢通無阻。關注消防設施、機器設備的維護保養(yǎng)情況，確保其完好有效。還要求工廠為員工提供必要的勞動防護用品，并確保員工在工作時正確佩戴。

質(zhì)量審核主要關注工廠的產(chǎn)量及管理能力是否符合WAL-MART的產(chǎn)能和質(zhì)量要求。具體審核內(nèi)容包括：

工廠設施與環(huán)境：檢查工廠的設施是否完善，環(huán)境是否整潔有序。

質(zhì)量管理體系：評估工廠是否建立了完善的質(zhì)量管理體系，并能否有效運行。

來料控制：檢查工廠對原材料的質(zhì)量控制是否嚴格，確保原材料的質(zhì)量符合生產(chǎn)要求。

生產(chǎn)和過程控制：關注工廠的生產(chǎn)過程和工藝流程是否規(guī)范，能否保證產(chǎn)品的穩(wěn)定性和一致性。

內(nèi)部測試與最終檢驗：檢查工廠是否建立了完善的內(nèi)部測試和最終檢驗機制，以確保產(chǎn)品質(zhì)量符合WAL-MART的要求。

人力資源和培訓：評估工廠的人力資源狀況和培訓機制，確保員工具備相應的技能和素質(zhì)。

反恐審核是近年來WAL-MART新增的一項驗廠內(nèi)容，旨在確保供應商在生產(chǎn)過程中遵守相關法律法規(guī)，防止恐怖主義活動的發(fā)生。具體審核內(nèi)容包括：

人員安全：檢查工廠是否建立了完善的人員安全管理制度，包括員工背景調(diào)查、門禁管理等。

危機意識：評估工廠是否具備應對突發(fā)事件和危機的能力，包括應急預案的制定和演練等。

工廠出入控制：檢查工廠的出入控制是否嚴格，防止未經(jīng)授權的人員進入生產(chǎn)區(qū)域。

工廠安全：關注工廠的整體安全狀況，包括安全設施的配備、安全管理制度的執(zhí)行等。

貨柜和拖車安全：檢查貨柜和拖車的安全狀況，防止在運輸過程中發(fā)生安全事故。

程序安全、信息安全、承包商安全：評估工廠在程序、信息、承包商等方面的安全管理是否到位。

****，惠州WAL-MART沃爾瑪驗廠時會對供應商的道德標準、質(zhì)量管理和反恐安全等多個方面進行全面的審核和評估。供應商需要認真準備相關文件和資料，并積極配合審核員的工作，以確保驗廠過程順利進行并達到WAL-MART的要求。