關于每月20號才發上月工資的風險提醒，已有企業賠了50000多

想必每一個職場人，在工作中開心的日子就是發工資的那天了，畢竟在當代社會生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發薪續命呢!

對于很多工薪族來說，工資發了就要去還房貸、車貸，還要交房租、水電等等，于是這個發薪的日子就很關鍵了，它決定著你一切生活支付的規劃。

近就有一則關于發薪時間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設備有限公司的一名員工。公司與其簽訂勞動合同約定工資發放日為每月20號，但實際上，近一段時間每月工資卡到賬的那幾乎都是25、26號，嚴重影響了莫某的個人生活。于是，他便以公司未及時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金5.4萬元。

終經過一審、二審，還有高法院的裁定，法院認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。

對此，大多數網友都表示：“這不是活該嗎?依法依規辦事，沒什么可說的。”

說到這，可能有人會有疑問了，好多公司都是20號，甚至25號發工資，他們都算違法了嗎?我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢?

超過20號發工資就是違法嗎?

其實這件事需要根據實際地區具體情況來分析。

《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這里，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規定;在部分地區，工資支付條例里明確規定了支付時間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但長不得超過15日。

也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發工資。該案勞動合同中約定的每月20日發放工資已經違反了地方規定，屬于無效條款。

在勞動法中還有這么一項，《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為準，二十幾號發工資也是可行的。

在此案中，公司沒有按照合同約定的20號發放工資，同樣也是違法的，綜合來講，無論從哪個角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

各位企業管理者，不要為了一時的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會為自己和企業帶來更大的危害。

小小的工資發放，要解決的問題其實挺多的，稍不注意就容易帶來法律風險，后給大家提供兩個解決發薪問題的方法。

個辦法，選擇上海勞務派遣公司的PEO雇主服務，發薪報稅等服務包含其中，一鍵搞定員工的發薪報稅工資表發放等操作，解放HR雙手。