員工離職管理：離職當(dāng)天就要結(jié)清工資嗎？（各地規(guī)定匯總）

一般員工離職時(shí)，HR需要給員工結(jié)算工資，但公司的發(fā)薪日卻是固定的。

近就有HR小伙伴來(lái)問(wèn)小編，員工離職了，是等發(fā)薪日一起結(jié)算工資，還是需要當(dāng)天就支付工資?必須一次性付清嗎?

上海勞務(wù)派遣公司就來(lái)講清楚這個(gè)問(wèn)題~

一、如何支付離職員工工資?

1.什么時(shí)候付?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合一次付清勞動(dòng)者工資。

2.怎么支付?

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)

如果離職單位所在地，沒(méi)有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行;如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

二、其他離職員工工資支付問(wèn)題

1.員工工作未滿一年離職，要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?

年終獎(jiǎng)屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)金，屬于工資的組成部分。

如用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，并未約定支付條件，勞動(dòng)者中途離職的，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議司法審判實(shí)踐看，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算支付年終獎(jiǎng)。

2.員工只工作了幾天，離職后還要發(fā)工資嗎?

需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了基本勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬也是其法定義務(wù)。