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信托行業黃金十年是從08年的4萬億開始，一場“大水”滋潤了信托這片黑土，從此茁壯成長起來，并帶動了一批信托人走上了人生贏家年薪百萬的路。目前知乎上對信托行業的深入分析和回答還比較少，個人懷疑主要是因為老信托人者都是保持著“悶聲發大財”的心態，即便曾經多么，都不愿意多說。而新的信托從業者則是看到了行業目前到處爆雷的慘狀，面臨辭職甚至被辭退的困境而不愿多說。作為在信托周邊行業服務了多年的老金融民工，結合信托從業人員的真實講述，從一個求職者的角度幫題主一下各部門主要職能及應聘要求。目前信托行業的主要部門構成可以分成四類：業務部門、財富部門、審查運營部門、資源支持部門。在公司治理結構上由董事會下設各個委員會進行頂層設計，由管理層的高管及總監負責公司整體經營，終在各個業務部門實現公司的日常運轉與具體項目操作。一、業務部門1、主要職能。業務部門主要職能是設計信托產品，為有融資需求的企業提供綜合性解決方案。主要分為投行部、資管部、特殊資產部（類似AMC）、家族信托部以及近兩年比較火的標品部門（證券、債券方向）等。業務發展方向上由房地產、地方政府平臺向股權類、標品類轉型。2、任職要求。業務部門對學歷背景要求比較高，TOP信托公司對于業務人員的要求是國內：清華+北大及主流985碩士為主，國外通常是美國常春藤+英國TOP5學校，通常在上述要求基礎上如果有特殊資源背景的可以加分。