看到國企年終獎，打工人哭了

過年前后，打工人在意的一筆錢就是年終獎。尤其2022年大行情一般，此前一度眾星捧月的大廠，要么減員優化、要么降薪，這讓能不能領到漂亮的年終獎也變得不確定，一般民企似乎日子就更難了。年輕人不可避免地會比此前更在意起自己的錢包。

中智咨詢此前發布了《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》，報告稱，全國人均年終獎為2.19萬元，相比2021年的2.83萬元，減少了6400元。也有笑看風云變幻者。一些國企或事業單位的年終獎，讓體制內的年輕人舒坦了，讓體制外的年輕人羨煞了。

國企員工成了穩收年終獎幸運兒

正在工作的林斐收到了銀行發來的短信，提示自己有一筆6.9萬元的年終獎金入賬，男朋友收到的更多些，有8萬元。

林斐在某通信運營商公司工作已有一年半的時間，目前已是客戶經理的級別。

從新聞畢業的她沒想到自己會進入運營商公司，但她逐漸發現這工作除了不對口外，其余都挺好。

林斐將到手的年終獎按月份進行計算，發現非但沒有縮水，還比前一年漲了不少。公司所在行業似乎沒有受到大環境的沖擊，這讓林斐覺得自己的職業前景更有了盼頭。

劉智在過年前一周也收到了自己的年終獎。3萬元，對他來說已是一筆巨款。

作為泉州人，從醫學院畢業后，劉智在老家縣城的康樂家園工作了3個多月，始終覺得還是得去醫院工作才行。2022年初，劉智如愿進了縣醫院工作，只是作為編外的合同員工。

據劉智介紹，老家縣醫院編外員工的工資由底薪和績效兩部分組成，底薪是固定的2000元，績效則需視工作年限、證書的獲得、考核結果以及科室每個月的收入來確定。即績效工資=（工作年限+證書+考核）*科室每月收入/科室總人數。

由于劉智還未取得康復治療師的初級證書，平均每月績效工資僅有2000元。

4000元的月工資肯定不算有競爭力，但劉智上班時三餐都在（醫院）食堂解決，醫院還提供餐補，由于家在本地，也無需租房。少去了食宿的壓力，劉智每個月的工資都能存下2000到3000元不等。

在縣醫院工作一整年下來，劉智存到了3萬元，現在他被同在縣城的朋友們戲稱”坐擁6萬元巨款”了。

2022年的10、11月份，福州爆發疫情，劉智主動報名前去支援，他認為自己的年終獎中應該包含了這部分獎金，但獎金具體有多少，他也不確定。

劉智坦言：月工資或許有些不盡如人意，但收到3萬元入賬短信的那一刻，感覺這一年來的辛苦是值得的。

與劉智一樣，白月也收到了公司發的3萬元年終獎金。

白月在重慶大足區某國企擔任行政崗位，已工作了2年有余，收到年終獎金時她想的是：比去年少了一些。

上一年也是3萬元，白月覺得2022年這3萬元年終獎金中還包含了應有的配套獎勵，實際上是比去年少的。

白月所在公司的年終獎金需根據崗位系數來確定，崗位系數則取決于工作年限，（實發金額=應發金額*崗位系數）。由于白月來的時間并不算太長，目前的崗位系數還是0.8。

據她透露，除年終獎外，公司的其他福利并不少，每逢過節時都會發給員工200或300元的紅包，平時也會有加班的情況，但總體來說待遇和工作量是成正比的。

宋揚收到的年終獎要更少一些，2.8萬元，由于他入職才11個月，不滿一年需扣掉一個月績效。

畢業于985高校的宋揚一早就為自己的職業道路錨定了方向——回老家，進國企。

國企的新一輪招聘需要等到當年的年底，但他并不著急，準備趁著當中幾個月的空閑時間再準備準備，“一發入魂”。

不出他所料，自己順利地進入了世界500強企業——建發集團。

宋揚所處的是投資崗位，職業前景廣闊，公司時有加班，但好在待遇不錯。除了節日會發獎金，作為閩南企業，尾牙的福利自然也十分豐厚。

民營打工人沒空聽老板畫大餅

據中智咨詢報告，2022年企業年終獎僅為員工月薪的1.8倍，2018年為2.1倍。國有企業年終獎則高于平均水平，平均年終獎是月薪的2.4倍，民營企業僅為1.3倍，外資企業則為1.8倍。

過年前后，網絡上針對年終獎的討論甚是火熱。前有年終獎延后發放或分批次發放，后有大廠年前裁員不給員工發年終獎，能痛快發放年終獎的企業似乎越來越少，不少打工人不知道自己能否領到年終獎。

年前曾有媒體爆料，三潮元老文化創意（廣州）有限公司（以下簡稱“三潮元老”）取消年終獎，并發了道歉信，卻不被大眾所接受。

該公司在信中提到，由于公司沒有完成年度業績目標，決定不發年終獎。但為了鼓舞士氣，公司買了2頭牛、10頭羊，現寄養在新疆牧民家中，欲等到來年7、8月份，邀請全體員工一起去新疆“烹羊宰牛”、“把酒言歡”。

該公司的財務李女士向媒體透露，公司確實取消了2022年的年終獎，公司現有12名員工，旅游計劃的年終福利是團隊一同策劃的，旅游的費用由公司承擔。

李女士還表示，公司員工對這個決定感到很開心，因為新疆是大家一直想去的地方。

該公司的舉動被網友稱之為“畫餅”，對該事件的討論也層出不窮。

針對“等到七八月份”這個時間點，網友認為“人力資源還能把人繼續留半年，好餅！”，更有網友直指矛頭“公司活動一律視為加班”、“當一個地方同事領導的含量高于80%，那就還是等于在上班”、“既拿不到錢，還得跟著去團建，簡直是雪上加霜”。

事件在網上發酵后，該公司后續回應：正值新春之際，公司決定每位員工額外多發一個月工資，以示謝意。

上述案例似乎已夠夸張，但在網友的討論中還有更多令人匪夷所思的“騷操作”。有位網友在年終獎的超話中發帖吐槽公司，自己干了5年多，公司只給發了2000元的年終獎，還讓大家不要相互打聽，“確定這是年終獎？不是發的低保？”

另一位網友則稱，自己朋友年薪8萬元，公司從中壓下4400元當年終獎發，年底時還被公司扣了5%的年薪。其他員工有的則要被扣20%的年薪。

拿自己應得的錢做年終獎也就算了，還要扣一筆上交，辛苦工作一年只是為了贖回自己的錢，未免太慘。

很端的當屬另一位，工作一年下來，倒欠公司4萬元，公司說會從第二年的工資里扣，“那如果明年我還欠4萬，一來二去就真的白干了?！?/p>

與三潮元老公司幾乎同一時間發布道歉信的還有另一家公司，但與三潮元老公司不一樣的是，這封道歉信得到了大家的理解。

重慶美心（集團）有限公司因只能加薪50元向員工致歉。該公司表示，在多種原因影響下，2023年工資調增標準為每月每人50元，對此感到非常抱歉、對不起員工。

該公司人力資源部回應，加薪涉及到6000多名員工，每年都會給員工加薪，2023年數額較少，便用致歉的方式希望得到員工的理解。

對此，輿論則呈現出祥和的一面，大多數網友都表示理解?！熬尤挥袘B度這么好的公司”、“錢少但心意是真誠的”、“這加的不是錢，加的是態度”。

民營企業不香了嗎

網上有傳言，某大廠HR想通過頭部高校就業辦的渠道，物色幾個好苗子，就業辦給他推薦了8位品學兼優的好學生，HR本以為憑借自己公司的金字招牌和很有競爭力的薪資，應該能吸引到這幾位天之驕子。

結果8位應屆畢業生中，4位在準備考公務員，3位準備進國企，剩余1位也已和某事業單位接洽，大廠完敗。

雖說這只是個很端案例，但這屆年輕人，或者說有選擇的年輕人顯然有點過分“識時務”了，工作的事不能冒險，更不能掙扎。

在某沿海城市的國貿控股工作的秦橫對國企的福利和內卷都深有體會。

國企的招聘考試難度僅低于公務員考試，但和考公一樣，報名人數上千但招聘人數僅有10幾人。

根據中公教育發布的數據，2022年溫州國企招聘考試，龍港國企共有4727人報考，競爭激烈的崗位報錄比高達171:1。足可見國企招聘的熱門程度。

秦橫參加考試時的崗位報錄比雖沒有達到171:1這么夸張，但也有127:1。

據他所說，招聘筆試的問題五花八門，和公務員考試一樣需要上知天文、下知地理。面試時，則是一舉一動都在考察范圍內，包括個人素質、反應能力，甚至是表情變化。

通過考試后還有試用期，只有在這段時間也經受住了考驗，才能成為一名真正的“國企人”。

與之相對的則是國企豐厚的福利待遇。

秦橫介紹，他的工資條中除了基礎工資還包含了洗理費、高溫補貼、午餐費、過節費、交通補貼等，還有年底雙薪。

嘴上說著“工資不高”，但基礎工資還是能達到6000元的水平，再加上每個月的福利，進賬8000元不成問題。

或許在疫情之前，看著互聯網大廠員工拿著一個月好幾萬元的工資，多少會心生艷羨，但在疫情影響下大廠紛紛裁員，年輕人才發現國企的抗風險能力有多強。

國企大多占據了經濟核心或基本民生保障領域，國家財政關鍵時刻會給予一定的扶持或補助。面對經濟危機，也有較強抵御風險的能力。

國企在一些行業中具有較大優勢，如石油、通信、電力等，日賺斗金，眾人打破頭擠著進。

國企所處的地位和領域就已經決定了，它的綜合效益會比較高。與民企把員工當加班狗相比，國企的日子總是被認為會舒坦一些，可能這也是局外人的誤解。但從近幾年國營民企的實力對比來看，國企估計還會越來越香。