葆嬰雙軌制系統(tǒng)開發(fā) ，葆嬰雙軌制軟件開發(fā)，葆嬰雙軌制小程序開發(fā)，葆嬰雙軌制模式開發(fā)，葆嬰雙軌制公眾號開發(fā)，葆嬰雙軌制源碼開發(fā)，葆嬰雙軌制APP開發(fā)。

溫馨提示：文章資料收集于互聯(lián)網，僅作為開發(fā)需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關系，如需定制系統(tǒng)請詳詢，玩家勿擾。

零售獎非常好理解。就是我們的會員價和我們的零售價之間有一個差價，我們每賣出一瓶產品，都有10%-15%的利潤

第二項是我們的優(yōu)購服務獎，我們推薦的客戶，他每次重復消費，只要滿足一百分的要求就可以讓推薦人獲得5%的利潤。

這個獎項是終生有效的。一開始可能看起來并不起眼，隨著我們經營葆嬰的時間越來越長，我們推薦的客戶越來越多，無論是我們的事業(yè)伙伴，還是吃產品的顧客，只要他們重復訂購，我們都會有相應的收入，這個獎項累積起來也是非常驚人的。

要拿到這個獎項有三個關鍵詞：

第yi個是必須是你的直接推薦伙伴，也就是說介紹人必須是你你才能拿到；

第二個就是他的訂單必須要大于或者等于100分，你才可以拿到，每次是5%，結算單位是美金；

第三個關鍵詞是必須訂購公司的工具包。沒有購買以前是不享受這個收入的，隨時訂購，隨時都可以享受。

作為事業(yè)會員的我們，都定了工具包對？必須要定的，因為資料包不光牽扯到賺錢，里面有很多的產品知識。我們都是可以去學習的，平常談客戶也是用的到的。

我們看一下第三項收入，業(yè)務獎金，也可以簡單理解叫積分對碰獎。

業(yè)務獎金是指我們按照部門的業(yè)績來進行計算的。也就是說，只要我們加入葆嬰這家公司就會被分配到相應的部門。只要在我部門下面的伙伴，無論是誰推薦的，他們的業(yè)績都和我有關系

我們每一個人都是一個部門，每個人都有兩支銷售團隊，左邊一支，右邊一支。就是我們圖中看到的01市場和02市場。

我們的收入是周算月結，每周按照分數(shù)小市場的業(yè)績分數(shù)乘以20%來進行計算，大市場的業(yè)績，減掉小市場業(yè)績以后繼續(xù)累積。業(yè)績的結算單位美金。

大家可以看一下上面這個圖片。

每一個新伙伴入職葆嬰的件事情就是你要學會登錄葆嬰蕓，查看分數(shù)報告，點開分數(shù)報告就可以看到市場的分數(shù)

我們一開始做的市場就是上面圖片上的01和02。

比如說左邊是2178分兒，右邊是5000分，那么你這一周的工資收入就可以這樣去計算。2178乘以0.2，算出來是美金收入，這就是你這一周的工資收入

對碰要對碰少的那一邊，多的這一邊剩余的2000多分兒就可以累積到下周繼續(xù)對碰。因為我們的工資是周算月結，每一周算一次，每個月結一次。左邊還剩2000多分兒，那么下周你的右邊只要能夠產生125分兒以上，接著就可以再繼續(xù)對碰工資收入。

當然啦，這個對碰的工資必須是左邊有分數(shù)，右邊有分數(shù)，左右兩邊去對碰才能夠產生工資，如果左邊有分，而右邊沒有分兒，那么這周就沒有收入。左邊的分數(shù)就會繼續(xù)累積到下周，直到你右邊有分的時候繼續(xù)去對碰。

第四個收入是我們的業(yè)務拓展獎，他有好幾個名字也叫人才推薦獎，也叫推薦獎。不同的身份拿到的比例是不一樣的。

特點是：無限代，不清零，可超越，不脫離！

對應我們的超級拓展明星身份。我們在入職56天以內，完成4到8個會員的推薦，并且業(yè)績達到1600分，達成超級拓展明星的資格。就可以拿到業(yè)務拓展獎的高比例15%。所有的收入里面，只有這一項收入是有時間要求的，是每個人只有一次機會，過期無效，這個偉大的身份，每一個伙伴一定要把握住

這一個身份比較特殊，是葆嬰公司額外給我們經銷商利益大化的一個福利。并不強制，要不要挑戰(zhàn)成功完全在于自己。

我們看第五項領導獎

當我們晉升為公司的執(zhí)行經銷商以后，就有機會拿到領導獎。

領導講是這樣定義的：一個中心一周是200美金。晉升了執(zhí)行就拿一份，晉升首席也就是做滿兩個中心就拿1+2份。做的中心越多，就累積的越多。

比如你晉升為鉆石經銷商，也就是做滿了四個中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份領導獎。一個鉆石的收入每個月光領導獎就有8000美金，大概五萬人民幣。

想拿到領導獎，有以下幾個條件：

第二點是，你必須一個中心，達到左右兩邊各1000CVP。多個中心加起來到1000CVP,都不算。

下面這張圖片，大家自己看一下，這是團隊業(yè)績比較穩(wěn)定的領導人的年收入對比圖。

比如你晉升為鉆石經銷商，也就是做滿了四個中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份領導獎。一個鉆石的收入每個月光領導獎就有8000美金，大概五萬人民幣。色

講第六項菁英獎

菁英獎是把整個USANA公司每年銷售業(yè)績的1%，獎勵給全球團隊業(yè)績好的前60位伙伴。

關鍵詞，個是銷售業(yè)績，而不是利潤的1%。第二個是全球前60位，共分為五組，每組12個人，每個人的比例也不一樣。這是根據(jù)每個團隊的業(yè)績得到的。

大家有一個清楚的概念就是拿到菁英獎的話，可能這一項獎勵比你前期所有的收入都要高。這個獎項的結算單位是百萬。你只需要在前面填上個數(shù)字就可以了。

當然，這個獎項可能離我們比較遠，但也是在告訴我們在葆嬰，付出和收獲永遠是成正比，目前我們團隊的溫帝老師和史蒂聞陳老師都已經拿到菁英獎

這是我們的六項收入獎勵

第七項是我們的旅游獎勵

旅游獎勵主要有高峰會和成長進步之旅。

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