涉密人員，是指在涉密崗位（日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位）

（一）上崗管理

 人事管理部門依據國家有關規定負責審查工作。審查內容一般包括個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關系以及與國（境）外機構、組織、人員交往情況。

（1）審查擬進入涉密崗位人員原單位出具的審查證明。

（2）通過審閱檔案、書面調查、外出調查等方式，對擬進入涉密崗位人員進行審查并保存記錄。

（3）對擬進入涉密崗位工作的背景復雜的人員，協調有關部門進行審查。

（4）涉密人員審查要有翔實的書面審查記錄，完整的支撐材料和明確的審查

（二）在崗管理

1.涉密人員備案及動態管理

（1）人事管理部門應及時建立、更新涉密人員臺賬及涉密人員管理檔案，并將涉密人員名單報公安機關出入境管理機構登記備案；

（2）涉密部門如發現有涉密人員擅自離崗離職等異常情況的，須及時報告人事管理部門；

（3）涉密人員崗位變更或崗位涉密情況發生變化時，須重新界定其涉密等級，辦理變更手續及涉密載體交接手續，如變更為非涉密人員，還須辦理脫密手續。

2.監督及考核

單位應建立涉密人員保密工作責任制，并將履行保密責任情況納入涉密人員工作考核與績效考核體系，對不履行保密職責的涉密人員應及時進行批評教育、處罰或者調離涉密崗位。

（三）離職、離崗管理

  （1）涉密人員離職、離崗應辦理審批手續、簽訂保密承諾書，辦理涉密載體（含涉密電子文檔）、設備、物品、證件等的交接清退手續。

（2）涉密人員離職、離崗后，應執行脫密期管理。脫密期管理方式有以下兩種：一是委托具有涉密資質的單位代為進行脫密期管理并簽訂《涉密人員脫密期委托管理協議》；二是調整到單位非涉密崗位執行脫密期管理。

（3）發現涉密人員未經批準擅自離職，所在部門應以書面形式及時向人事管理部門報告。人事管理部門會同單位相關職能部門及時將情況報告上級主管機關。

（四）其他人員管理

1.掛職返聘借調人員管理

掛職返聘借調人員進入涉密崗位工作，應履行涉密人員審查界定流程，按照在職在崗涉密人員進行管理。

2.工勤服務人員管理

工勤服務人員上崗前，單位工勤人員管理部門應協助人事管理部門對其進行安全保密審查和培訓，提出安全保密管理要求，辦理相應的審查手續和簽訂保密承諾書，建立專門的資料檔案由人事管理部門備案；在崗期間，嚴格控制活動區域和知密范圍，禁止私自單獨出入涉密場所；離職時應與單位簽訂保密協議。