章?人力資源服務業基本概述節?人力資源服務業相關介紹一、?行業定義二、?服務形式三、?行業分類第二節?人力資源服務業基本特點及服務水平一、?發展歷程二、?基本特點三、?服務水平第三節?人力資源服務業產業鏈結構一、?產業鏈上游二、?產業鏈下游第二章?國際人力資源服務業發展狀況及經驗借鑒節?全球人力資源服務行業運行狀況一、?市場規模分析二、?企業市場份額三、?區域發展狀況四、?企業競爭格局第二節?部分國家人力資源服務業發展分析一、?美國二、?日本三、?韓國第三節?國際人力資源服務業發展經驗借鑒一、?人力資源配置制度化二、?人力資源培養分層化三、?人力資源激勵立體化四、?人力資源管理科技化第三章?2021-2023年中國人力資源服務業發展環境分析節?經濟環境一、?宏觀經濟概況二、?固定資產投資三、?社會消費規模四、?居民消費結構五、?宏觀經濟展望第二節?政策環境一、?疫情期間人力資源政策二、?人力資源助力脫貧攻堅三、?人力資源促進就業行動四、?網絡招聘服務管理規定五、?人社事業發展指導文件六、?tisheng就業服務質量工程七、?人力資源補短板的舉措第三節?社會環境一、?中國人口結構分析二、?城鎮化發展水平分析三、?xinguan肺炎疫情的影響四、?消費者價格指數分析第四節?產業環境一、?服務業發展持續看好二、?服務業創新發展成效三、?中國服務業發展特征四、?中國服務業發展方向第四章?2021-2023年中國人力資源服務業整體發展狀況分析節?中國人力資源市場建設狀況一、?市場基本狀況二、?市場供需分析三、?就業創業狀況四、?工資收入狀況五、?社會保險狀況六、?勞動關系狀況第二節?中國人力資源服務業發展狀況一、?服務業態發展二、?市場配置能力三、?檔案管理服務四、?人力共享建設五、?標準化的建設第三節?2021-2023年中國人力資源服務業供需分析一、?市場規模分析二、?服務機構數量三、?從業人員數量四、?主要企業代表第四節?中國人力資源服務行業財務狀況分析一、?上市公司規模二、?上市公司分布三、?經營狀況分析四、?盈利能力分析五、?營運能力分析六、?成長能力分析七、?現金liuliang分析第五節?中國人力資源服務行業競爭態勢分析一、?市場競爭結構二、?行業競爭格局三、?產業互聯網的影響第六節?中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議一、?行業發展痛點二、?行業發展建議三、?高質量發展策略第五章?2021-2023年中國人力資源服務產業園區發展狀況分析節?中國人力資源服務產業園區基本概述一、?內涵定義二、?形成背景三、?發展模式四、?發展機制五、?服務內容六、?模式創新第二節?中國人力資源服務產業園區建設狀況分析一、?政策環境分析二、?園區基本情況三、?園區建設情況四、?經濟效益分析五、?社會效益分析六、?園區招聘動態七、?產業集聚情況八、?園區管理體制九、?園區優化措施第三節?典型人力資源服務產業園發展狀況分析一、?中國北京人力資源服務產業園二、?中國上海人力資源服務產業園三、?中國深圳人力資源服務產業園四、?中國重慶人力資源服務產業園五、?中國中原人力資源服務產業園六、?中國蘇州人力資源服務產業園七、?中國杭州人力資源服務產業園八、?中國海峽人力資源服務產業園九、?中國成都人力資源服務產業園十、?中國武漢人力資源服務產業園第四節?中國人力資源服務產業園區發展問題分析一、?產業園建設運營問題二、?園區區域發展不均衡三、?園區未能形成差異優勢第五節?中國人力資源服務產業園區發展對策建議一、?政策引導與扶持對策二、?產業園產業導入策略三、?加強園區精細化管理四、?加強從業人員隊伍建設五、?產業園區服務體系優化六、?產業園區信息化建設七、?園區評估考核體系建議第六節?中國人力資源服務產業園發展前景分析一、?產業園未來發展趨勢二、?產業園發展主要任務三、?產業園未來發展方向四、?產業園發展前景展望第六章?2021-2023年中國人力資源外包服務行業發展分析節?中國人力資源外包服務行業發展綜述一、?行業基本概況二、?行業基本特點三、?行業發展形勢四、?市場發展現狀五、?市場規模分析六、?市場競爭格局第二節?中國靈活用工市場發展分析一、?行業基本概況二、?業務模式分析三、?市場規模分析四、?企業使用比例五、?行業競爭格局六、?市場需求狀況七、?市場發展方向八、?市場前景展望九、?市場發展趨勢第三節?中國勞務派遣市場發展分析一、?行業基本概況二、?市場規模分析三、?市場競爭格局四、?區域格局分析五、?行業需求結構六、?市場前景展望第四節?中國人事代理服務市場發展分析一、?行業基本概況二、?行業服務對象三、?行業業務內容四、?行業發展動因五、?市場發展優勢第五節?中國人力資源外包服務主要方式發展分析一、?薪酬福利外包二、?企業招聘外包三、?企業shebao外包第六節?中國人力資源外包服務行業發展優劣及趨勢分析一、?行業發展優勢二、?行業發展劣勢三、?未來發展趨勢第七章?2021-2023年中國人力資源招聘行業發展分析節?中國招聘服務行業發展綜述一、?行業管理規定二、?招聘渠道分類三、?招聘模式分析四、?市場發展現狀第二節?中國在線招聘市場發展分析一、?行業發展優勢二、?市場規模分析三、?上市企業營收四、?APP發展現狀五、?行業融資變化第三節?中國招聘流程外包服務（RPO）行業發展分析一、?行業基本概念二、?行業發展優勢三、?解決方案類型四、?行業風險因素五、?風險防范措施六、?行業發展趨勢第四節?中國人力資源招聘與配置問題及對策一、?招聘與配置問題二、?加強企業內部溝通三、?明確工作分析目標四、?創新工作分析方法五、?tisheng人員綜合素質六、?明確員工發展通道第五節?中國招聘服務行業發展趨勢分析一、?行業發展方向二、?行業發展趨勢第八章?2021-2023年中國獵頭服務（人才尋訪）市場發展分析節?獵頭服務行業基本概況一、?行業相關介紹二、?行業需求分析三、?行業發展階段第二節?中國獵頭服務市場發展狀況一、?市場發展現狀二、?市場規模分析三、?行業區域分布四、?行業競爭格局五、?企業業務模式第三節?xinguan肺炎疫情對獵頭服務行業影響分析一、?職位分布情況二、?獵頭企業分布三、?主要影響分析四、?主要問題分析五、?訴求以及方案第四節?中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議一、?獵頭企業發展問題二、?獵頭企業發展建議第五節?中國獵頭服務行業發展前景分析一、?行業發展契機二、?行業前景展望三、?行業發展趨勢第九章?2021-2023年中國人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析節?人才調研行業發展分析一、?行業的產業鏈二、?行業規模分析三、?行業競爭格局四、?行業驅動要數五、?行業發展趨勢第二節?人才測評行業發展分析一、?行業概念分析二、?行業發展歷程三、?行業競爭格局四、?行業測評功能五、?人才測評應用六、?行業發展前景第三節?人才評鑒行業發展分析一、?行業支持政策二、?行業概念介紹三、?業務范圍分析四、?人才鑒評工具五、?行業發展意義第十章?2021-2023年中國人力資源培訓服務行業發展分析節?人力資源培訓服務基本概述一、?人力資源培訓服務的定義二、?人力資源培訓服務的類型三、?人力資源培訓服務的方式四、?人力資源培訓服務的意義第二節?中國人力資源培訓服務行業運行分析一、?政策環境分析二、?行業發展現狀三、?服務體系構建四、?行業的必要性第三節?中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議一、?培訓供給質量問題二、?市場主體發育問題三、?行業發展對策建議第四節?中國人力資源培訓服務行業發展趨勢一、?市場競爭趨勢二、?地區發展趨勢三、?細分領域趨勢四、?供給轉型趨勢五、?融合發展趨勢第十一章?2021-2023年中國其他人力資源服務業發展分析節?人力資源服務咨詢行業分析一、?行業相關概述二、?行業現狀分析三、?行業主體格局四、?行業需求主體五、?市場服務內容六、?行業問題及原因分析七、?行業運作規范八、?行業項目案例第二節?人力資源服務軟件行業分析一、?行業相關概述二、?市場發展驅動力三、?市場發展綜述