某公司長期為員工申報5000元的工資，引發稅務稽查。經稅務機關數據分析對比，該公司存在個人所得稅申報異常，多名員工工資收入完全等于個人所得稅免征額。也就是申報的員工工資都是5000元整數。稅務認為存在涉稅風險，要求提供相關涉稅資料，包括工資支付憑證、會計核算資料、勞動合同、shebao繳納資料等證明材料。

我們知道公司必須為員工如實申報工資薪金個稅，如果員工月工資收入5000元以內是不需要扣稅的，如果超過5000元的是需要按照 3%-45% 的七級累進制進行扣稅的。一些公司為了幫員工規避個稅，長期為員工申報5000元整數的工資，多出的部分再采用其他支付或者現金支付的方式給到員工。殊不知這種行為不僅公司違反了稅收法規，還可能導致員工個人所得稅流失。還有的公司為了節稅，會用找身份證的方式，把并不在公司任職的人虛假申報工資，為了避免個稅也是長期按照5000元的免稅額申報，這種行為極有可能引起稅務部門的關注，從而導致公司受到稅務稽查。在稅務稽查中，公司申報的員工工資是一個重要的檢查項目。如果公司長期為員工申報5000元整數的工資，而員工的實際收入并不符合這個標準，公司可能會受到稅務處罰，如果公司員工真實收入就是5000元，這種情況導致的稽查就不必擔心，只需要提供相應的證明材料即可。公司應該避免這種情況的發生，公司應該為員工如實申報工資個稅。公司也千萬不要采用虛列工資的方式來節稅，這種方式在在金稅四期的監控之下，基本上就是沒有逃脫的可能性。不僅不能為公司節稅，還會遭受處罰，屬于是得不償失。對于公司成本發票不足，利潤虛高的需要節稅的公司，可以去享受一些地方的稅收優惠政策。比如地方園區的核定征收、稅收返還優惠等政策，以重慶目前地方園區舉例：個體戶依然可以享受核定征收，核定稅率低至0.3%，100萬收入僅需繳納3000元個稅即可完稅到個人。除針對一般納稅人公司增值稅高的企業，可以注冊落戶在園區 ，可以享受50%-80%的納稅返還獎勵。這些政策都能夠合規有效的降低企業稅負！

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