當下靈活用工越來越受歡迎，南陽勞務派遣公司便是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，它能幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。

　　隨著企業用工成本越來越高，勞務派遣的用工方式既節省成本，又可以靈活把握招錄用計劃，目前許多銀行、大企業、工廠都會委托勞務派遣公司進行招聘工作。

　　目前勞務派遣的用工方式需求非常大，但勞務派遣并不是隨隨便便就能做，而是需要辦理正規勞務派遣經營資質。辦理勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業務的必要條件。本文將分享勞務派遣經營許可證的用途、辦理資料、條件、流程以及費用等方面的內容。

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。

　　具有《勞務派遣經營許可證》的企業，可以為用工需求方提供具有某項專&業技能或特殊工作能力的勞動力，以完成特定的崗位和項目任務。獲得《勞務派遣經營許可證》的企業，也可以通過勞務派遣業務獲取穩定的經濟收益。

　　《勞務派遣經營許可證》是開展勞務派遣業務的必要條件。沒有經過許可的企業，不得從事勞務派遣業務。沒有《勞務派遣經營許可證》的企業，也無法享受相應的稅收優惠政策。

　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

　　2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　4、法律、行政法規規定的其他條件。

　　一、勞務派遣經營許可證辦理資料

　　1、勞務派遣經營許可申請書；

　　2、營業執照及《企業名稱預先核準通知書》；

　　3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　　5、法定代表人、監事、股東及相關人員的身份證明；

　　6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　二、勞務派遣經營許可證辦理流程

　　《勞務派遣經營許可證》需要在當地相關部門申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關規定，具體的辦理流程如下：

　　許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

　　1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

　　2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

　　3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

　　許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專&業性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業務的企業很多，而法規規定，有勞務派遣業務的企業需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業務。

　　未辦理許可證就開展勞務派遣工作的將面臨以下風險：

　　1、罰款

　　勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

　　2、責令關停機構

　　人力資源局予以關閉或責令停止經營。

　　3、員工解約風險

　　如果派遣單位屬于無證經營，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。

　　勞務派遣暫行規定第11條規定:《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務派遣公司的發展也是不小的風險，為了避免這些風險，勞務派遣企業一定保證有證在手。